Торговая сеть «Монетка»

Одни приходят в «Монетку» на подработку, другие – ищут первую стабильную работу без опыта. Но независимо от того, с чего начинается путь, каждый сотрудник получает возможность расти, учиться и строить карьеру. В компании создана система развития сотрудников, которая помогает двигаться вперед – к руководящим должностям. Истории Варвары Бессоновой из филиала Курган и Константина Семёнова из филиала Юг – пример того, как желание развиваться, поддержка команды и возможности компании помогают построить карьеру...

Когда Варвара пришла в «Монетку», у нее не было опыта работы. Сегодня она руководит магазином, развивает команду и вдохновляет своим примером тех, кто только начинает карьеру. В интервью Варвара рассказала, как поддержка коллег, обучение и желание развиваться помогли ей пройти путь от продавца-универсала до директора магазина. Первый шаг, который изменил всё После школы Варвара вышла замуж, родила сына и начала искать свою первую работу. Она переживала, что без опыта и с маленьким ребенком будет сложно найти место, где в нее поверят...

Когда говорят о карьерном росте, многие представляют молодых специалистов. Но на самом деле желание учиться, осваивать новое и достигать высоких результатов не зависит от возраста. История директора магазина Галины Филатовой – яркое тому подтверждение. Сегодня она руководит магазином, является победителем Чемпионата наставников и амбассадором HR-Бренда «Монетки». При этом сама Галина признается: когда она только пришла в компанию, о подобных достижениях даже не мечтала. От первых шагов к признанию...