ТРУДОВОЙ СПОР

Заявление об увольнении без указания даты Если написал заявление на увольнение по собственному желанию без указания даты, когда тебя должны уволить, но с указанием текущей даты, то, отправив письмо почтой России, датой начала срока отработки будет считаться следующий день как письмо пришло в почтовое отделение, а срок будет рассчитан исходя из договора (две недели или три дня, если на испытательном сроке)? Ответ: Датой начала двухнедельного или трехдневного срока уведомления будет день, следующий за днем получения работодателем заявления об увольнении. Правовое обоснование: Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Ознакомления с графиком отпусков У меня есть 57 дней отпуска с предыдущих периодов, работодатель внес их в график отпусков на 2024 год, без учета моего пожелания о времени отпуска, я просила отпуск с 4 марта, в графике отпусков у меня стоит дата 26 марта, на все мои просьбы изменить даты и даже аргументы на то что куплены билеты и забронировано жилье, мне отвечают отклонено и разговор окончен, что мое согласие не имеет никакого значения. Я отказалась подписывать лист ознакомления с графиком отпусков на 2024, на что мне угрожают, что я не буду допущена к работе. Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске в удобное для меня время? И имеет ли право не допустить меня к работе из за не подписанного листа ознакомления с графиком отпусков? Ответ: 1. Перед составлением графика работник может выразить свое мнение о том, какой период календарного года является удобным для использования отпуска. Учитывать данное мнение или нет решает работодатель. Однако при составлении графика отпусков учитывается право отдельных категорий работников, которым в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Таким образом, регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска. 2. Не имеет. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). Случаи недопуска работника к работе установлены ст. 76 ТК РФ.

Невыплата части зарплаты Здравствуйте, на предприятии где я работаю, предусмотрены доплаты в виде фонда мастера и надбавка присвоенной классности. С 2024 года работаю, но данные надбавки мне не платили, законно ли это? Каждый год по итогам прошлого года выплачивают премию за безаварийную работу предприятия, в 2026 году мне не дали премию за итоги 2025 года, ссылаясь что не хватило денег на весь колектив, правомерно это? Ответ: В обоих случаях неправомерно, если Вы выполняли критерии начисления надбавки за мастерство, присвоенную классность и годовой премии, установленные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом работодателя. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Составные части заработной платы Раньше перед выплатой заработной платы, приходил мотивационный файл где были прописаны все начисленные премии и оплаты за отработанные часы сверх нормы, благодаря этому каждый сотрудник мог увидеть полную картину своей ЗП. Теперь его отменили. В расчетном листе прописано только общая сумма начисленной ЗП, выплата аванса и удержание налога. Получается что теперь я не знаю за что и в каком объеме мне начислялась ЗП. Является ли это нарушением? Ответ: Является, поскольку работодатель обязан указывать в расчетном листе все составные части заработной платы. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.