Трудовые споры

Работник, которому был установлен суммированный учет рабочего времени, обратился в суд с требованием признать незаконными действия работодателя по изменению в одностороннем порядке графика работы. При этом работодатель не отразил эти изменения в трудовом договоре и в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), а также не взял с работника согласие на работу в новых условиях. В новом графике существенно увеличилось число смен в месяц. Тем самым были нарушены права работника. Суды установили,...

Заместитель руководителя после сокращения оспорил действия организации. Он счел, в частности, что ему должны были предложить вакансию водителя грузовика.  У него есть водительские права категории "С", а требований к стажу в ведомственных актах нет. Три инстанции нарушений при увольнении не выявили...

Судебная практика за последние годы сформировала на это практически однозначный ответ: почти никогда. Суды последовательно исходят из того, что дистанционный режим — это такое же условие трудового договора, как оклад или должность, и изменить его в одностороннем порядке невозможно. Простые аргументы работодателя вроде «мы возвращаемся к обычному офисному режиму» не работают: суды указывают, что это не является организационно-технологическим изменением, позволяющим применить ст. 74 ТК РФ (определение Четвертого кассационного суда от 18...

Испытание при приеме на работу устанавливается по соглашению сторон трудового договора для проверки соответствия работника поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Если работник не прошел испытание, работодатель вправе уволить его. О предстоящем увольнении необходимо предупредить сотрудника в письменной форме за три дня. При этом работодатель должен указать, почему считается, что сотрудник не выдержал испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Седьмой КСОЮ в определении от 14.10.2025 № 88-13855/2025 отметил,...

С кандидатом провели собеседование. Его направили на предварительный медосмотр, который он прошел в сторонней организации (там было дешевле). Специалиста так и не приняли на работу, поскольку все вакансии к этому времени закрыли. Он обратился в суд, чтобы в том числе вернуть деньги за медосмотр. Две инстанции требования не удовлетворили. 2-й КСОЮ напомнил: ТК РФ не предусматривает оплату предварительного медосмотра за счет работника...

При увольнении работника в конце месяца организация по ошибке выплатила ему зарплату за полный месяц (без учета ранее выплаченного аванса). Работодатель посчитал эту ошибку счетной и обратился в суд с требованием о взыскании излишне полученной суммы. Однако поддержки у судей он не нашел. Как указано в определении Первого КСОЮ от 07.10.2025 № 88-22488/2025, речь...

Можем ли мы уволить работницу, находящуюся в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком, с которой был заключен срочный трудовой договор (на декретное место Ивановой И.И.), в связи с тем, что Иванова И.И. прервала отпуск по уходу за ребенком, написав заявление о досрочном выходе на работу 15.12.25?  Нахождение работницы в отпуске по уходу за ребенком, а также наличие у нее ребенка в возрасте до 3 лет не является препятствием для увольнения (апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 29...

Работодатель вправе выплачивать заработную плату сотрудникам различных структурных подразделений в разные сроки. Заработную плату необходимо выплачивать сотрудникам каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Точные сроки выплаты заработной платы (определенные даты ее выплаты за первую и вторую половину месяца) закрепляются в Правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре или трудовых договорах с сотрудниками...

Ответ: Да, может. Для этого генеральному директору необходимо написать письменное заявления и уведомить работодателя не позднее, чем за 1 месяц до предполагаемый даты увольнения.  Заявление об увольнении по собственному желанию может быть составлено на имя самой организации или же на имя того представителя организации, кто ранее подписал трудовой договор с директором.  Если же в организации один собственник (учредитель), то заявление можно написать на его имя...

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – это работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной нормы рабочего времени.  Поскольку ключевым в этом определении является инициатива работодателя, то сотрудникам, которых работодатели привлекают к работе без письменного приказа, зачастую сложно доказать факт работы сверхурочно. Третий КСОЮ не принял в качестве доказательства данные электронной системы учета проходов на территорию предприятия...

вместо 1 часа, если работник не согласен? Онлайнинспекция РФ Вопрос № 234399 от 24.11.2025  Ответ: Вправе, но при соблюдении установленной законом процедуры. Как правило, график работы устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если график работы определенных работников отличается, то он устанавливается трудовым договором каждого работника. В первом случае при изменении графика Вас должны были с ним ознакомить заранее под роспись. Если график работы установлен трудовым договором,...

Все работодатели обязаны проводить индексацию заработной платы (ст. 134 ТК РФ).  При этом организации негосударственного сектора экономики самостоятельно определяют порядок индексации и закрепляют его в локальных нормативных актах.  Но суд может посчитать, что проведенная индексация была недостаточной, после чего произвести дополнительное начисление. Так произошло в ходе рассмотрения спора Восьмым КСОЮ.  Экспертиза, проведенная в суде, установила, что произведенная работодателем индексация была частичной и должна быть доиндексирована...