ТРУДОВОЙ СПОР

Обязан ли работник находиться во время простоя на рабочем месте? Да, обязан, т.к. простой не относится ко времени отдыха, соответственно, является рабочим временем. Поэтому только работодатель может разрешить сотрудникам до окончания простоя или какое-то конкретное количество дней в рамках времени простоя не присутствовать на рабочем месте. Правовое обоснование: Статья 107 ТК РФ устанавливает, что видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Отработка Добрый день Пожалуйста, сориентируйте У меня заключен трудовой договор В рамках него я должна работать по выставленному работодателем графику Работаю удаленно При возникновении ситуаций, когда я сделала всё, что могла, для того, чтобы приступить к работе: проверила доступы к системе, корректность работы пк, стабильность интернета, но система работодателя не пускала меня приступить к работе, должна ли я отрабатывать время, которое не работала из-за этой ошибки доступа? Ответ: Не должны, поскольку работодатель обязан обеспечивать Вас оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Правовое обоснование: Согласно абз. 2 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Дистанционная работа Добрый день. Можем ли мы принять на работу дистанционного сотрудника , если в коллективном договоре, ПВТР и других локальных актах организации нет упоминания про дистанционный формат работы? Ответ: Можете. Правовое обоснование: Согласно ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте). В соответствии с абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Привлечение к сверхурочной работе более 120 часов Добрый день! В соответствии с изменениями в ТК РФ вступившими в силу с 01.09.2026, можно ли прописать условие привлечения к сверхурочной работе более 120 часов в ПВТР или ином НЛА организации, если нет отраслевого соглашения или коллективного договора? Ответ: Полагаем, что можно, если Вы не имеете в виду увеличение продолжительности сверхурочной работы для каждого работника до 240 часов в год. Правовое обоснование: Согласно ч. 9 ст. 99 ТК РФ привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается с его письменного согласия в соответствии с правилами допуска к сверхурочной работе, установленными коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, которыми предусматривается порядок направления на предварительное прохождение работником по его письменному заявлению профилактического медицинского осмотра, диспансеризации или периодического медицинского осмотра в случаях и порядке, которые предусмотрены законодательством в сфере охраны здоровья.