Можно ли уволиться по собственному желанию, если сейчас вы находитесь на больничном? Да, можете подать заявление в любой момент, даже если временно не работаете из‑за болезни. Ограничение действует только для работодателя — он не может прекратить трудовые отношения по своей инициативе, пока сотрудник находится на больничном. Заявление подается в обычном порядке. Трудовой договор расторгается через 2 недели после того, как работодатель получил заявление. Важно: время, которое вы провели на больничном, полностью засчитывается в двухнедельный срок со дня подачи заявления. Это значит, что отрабатывать дни, в которые вас не было на работе из-за больничного – не нужно. Если к концу двух недель вы ещё болеете — трудовой договор всё равно прекращается в установленную дату. Болезнь не сдвигает этот срок. Если больничный открыт в тот же день, который вы указали как дату ухода — действует то же правило. Если больничный закрылся раньше, чем истекли две недели, то на оставшиеся дни нужно выйти на работу.
ТРУДОВОЙ СПОР
Увольнение по почте Работник направил на электронную почту скан-копию заявления об увольнении по собственному желанию в связи с переездом 24.08.2026. Также данное заявление оригинал отправил почтой России. Подскажите пожалуйста каким числом необходимо уволить работника? По истечении двухнедельного срока с момента регистрации оригинала заявления? Ответ: Уволить работника работодатель вправе по истечении 14 календарных дней со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении, отправленного почтовой корреспонденцией. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Документы связанные с работой Добрый день! Какие документы связанные с работой может запросить уволенный работник? Ответ: Уволенный работник может запросить у работодателя любые документы, связанные с его работой (например, копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если она на работника не ведется). Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Продление срочного трудового договора дополнительным соглашением Если срок действия срочного трудового договора истек, но необходимость в работнике все еще есть, нужно сначала оформить его увольнение, а затем заключить с ним новый трудовой договор. Дополнительное соглашение о продлении срока может привести к тому, что договор признают бессрочным. Продлить срок действия договора можно только в отдельных случаях: ➖ если срок договора истекает во время беременности работника, то по ее письменному заявлению договор можно продлить до окончания беременности; ➖ если научно-педагогического работника снова избрали по конкурсу на ту же должность. В случае, если после окончания срока ни одна из сторон не потребует прекратить договор, он станет бессрочным (изменение нужно закрепить дополнительным соглашением и приказом). Отдельное правило действует для руководителей организаций. Срок их договора определен законом или учредительными документами, руководителя нужно уволить и принять заново на новый срок. Письмо Минтруда от 03.02.2021 № 14-2/ООГ-872.
Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию? При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена. Правовое обоснование Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.