ТРУДОВОЙ СПОР

Отработка Добрый день Пожалуйста, сориентируйте У меня заключен трудовой договор В рамках него я должна работать по выставленному работодателем графику Работаю удаленно При возникновении ситуаций, когда я сделала всё, что могла, для того, чтобы приступить к работе: проверила доступы к системе, корректность работы пк, стабильность интернета, но система работодателя не пускала меня приступить к работе, должна ли я отрабатывать время, которое не работала из-за этой ошибки доступа? Ответ: Не должны, поскольку работодатель обязан обеспечивать Вас оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Правовое обоснование: Согласно абз. 2 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Дистанционная работа Добрый день. Можем ли мы принять на работу дистанционного сотрудника , если в коллективном договоре, ПВТР и других локальных актах организации нет упоминания про дистанционный формат работы? Ответ: Можете. Правовое обоснование: Согласно ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте). В соответствии с абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Привлечение к сверхурочной работе более 120 часов Добрый день! В соответствии с изменениями в ТК РФ вступившими в силу с 01.09.2026, можно ли прописать условие привлечения к сверхурочной работе более 120 часов в ПВТР или ином НЛА организации, если нет отраслевого соглашения или коллективного договора? Ответ: Полагаем, что можно, если Вы не имеете в виду увеличение продолжительности сверхурочной работы для каждого работника до 240 часов в год. Правовое обоснование: Согласно ч. 9 ст. 99 ТК РФ привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается с его письменного согласия в соответствии с правилами допуска к сверхурочной работе, установленными коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, которыми предусматривается порядок направления на предварительное прохождение работником по его письменному заявлению профилактического медицинского осмотра, диспансеризации или периодического медицинского осмотра в случаях и порядке, которые предусмотрены законодательством в сфере охраны здоровья.

Является ли оффер основанием для оформления трудового договора? На данный момент нередко можно встретить офферы, то есть предложение о работе от организации с указанием в письменной форме условий труда. Является ли этот оффер, основанием для заключения трудового договора, если он подписан представителем организации и работником? Ответ: Предложение о работе, подписанное работодателем и соискателем, основанием для заключения трудового договора не является. Основанием для заключения трудового договора является фактический допуск соискателя к работе Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.