Кто должен оплачивать обязательный медосмотр при приёме на работу: нормы закона и судебная практика. Часто кандидаты сталкиваются с требованием самостоятельно оплатить предварительный медосмотр. Разберём, насколько это законно, и что нужно знать и работнику, и работодателю. Что говорит закон. Работодатель обязан оплачивать обязательный предварительный медосмотр — это закреплено в ряде нормативных актов: - ст. 69, 214, 215 ТК РФ; - ст. 24 Закона № 323 ФЗ от 21.11.2011; - п. 6 Порядка (приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н). Ключевые моменты: Если медосмотр обязателен при поступлении на работу — его организует и оплачивает работодатель. Осмотр проводится по направлению, которое выдаёт работодатель. ТК РФ не допускает оплаты такого медосмотра за счёт кандидата. Даже если кандидат оплатил осмотр сам, работодатель обязан возместить расходы. Таким образом, водитель при приеме на работу: - не должен платить за обязательный предварительный медосмотр; - может требовать возмещения расходов через суд, если уже оплатил осмотр; - должен пройти осмотр в организации, указанной в направлении работодателя. Обратите внимание: факт прохождения медосмотра не в той клинике, которая указана в направлении, сам по себе не лишает права на возмещение. Суд будет изучать обстоятельства дела (например, было ли согласование с работодателем, существовали ли объективные причины для выбора другой клиники). Что нужно сделать перевозчикам. Чтобы избежать споров и судебных разбирательств, следует: - заключить договор с медорганизацией, куда направляются кандидаты; - прописать в локальных актах порядок оплаты медосмотров (прямое перечисление средств клинике, выдача счёта кандидату, гарантийное письмо); - выдавать кандидатам официальное направление на медосмотр; - вести учёт выданных направлений (например, в специальном журнале). Риски при нарушении норм: - судебные иски от кандидатов с требованием возмещения расходов; - административная ответственность за нарушение требований охраны труда (ст. 212 ТК РФ, ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ); - штрафы за допуск к работе без медосмотра (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Примеры из судебной практики. Суды последовательно защищают право кандидатов на возмещение расходов: Второй КСОЮ (определение от 09.10.2025 по делу № 8Г 26942/2025): - кандидат прошёл медосмотр в иной клинике и оплатил его (2 250 руб.); - после осмотра ему отказали в трудоустройстве; - кассационный суд указал, что прохождение осмотра не в указанной клинике не является автоматическим основанием для отказа в возмещении. 3 й КСОЮ (определение от 31.05.2023 по делу № 8Г 5425/2023): - взысканы расходы на медкомиссию, несмотря на последующий отказ работника от трудоустройства. 6 й КСОЮ (определение от 14.03.2024 по делу № 8Г 1735/2024): - признано недопустимым переложение стоимости медосмотра на кандидата через отдельное соглашение. Что в итоге. Обязательный предварительный медосмотр — зона ответственности работодателя. Кандидат не обязан платить за такой осмотр. Если расходы уже понесены, их можно взыскать через суд. Работодателю стоит организовать процесс оплаты медосмотров заранее, чтобы избежать споров и штрафов. Напоминаю, что предварительный медосмотр водителя проводится перед принятием его на работу, далее – проводятся периодические медосмотры (1 раз в 2 года). Готовое решение «Трудоустройство водителя» здесьdzen.ru/...vp99
Добро пожаловать в группу Транспорт.Перевозки.Закон! Чтобы не пропускать важные новости, новинки товаров, а также информационные сообщения подпишитесь на почтовую рассылку писем группы «Транспорт.Перевозки.Закон». внимательно заполняйте поле с адресом электронной почты (вводите только действующий адрес) Для оформления подписки просто укажите свои контактные данные по ссылке forms.yandex.ru/...794 Буду рад видеть вас в числе подписчиков! С Уважением, Брюкнер С. А.
