Токсичный работник

Работодатель обязал работников приходить на предприятие за 10 минут до начала смены и уходить на 10 минут позже ее окончания. Дополнительное время объяснялось необходимостью подготовить рабочее место и завершить работу. При этом трудовым договором был установлен обычный восьмичасовой рабочий день, а эти 20 минут ежедневно никак не оплачивались. Суд признал такой подход незаконным (Определение Седьмого КСОЮ от 31.03.2026 № 88-4420/2026). Юридически значимым обстоятельством стал официальный приказ директора, зафиксировавший обязательное время входа и выхода по электронной системе за пределами восьмичасового дня...

На первый взгляд – обычная вакансия: свободный график, высокий доход, работа с контентом, мода, красота, соцсети. Но именно такие формулировки часто используются, чтобы создать ощущение безопасной и современной подработки. С точки зрения трудового права нормальное трудоустройство выглядит иначе: должен быть понятный работодатель, должность, трудовая функция, условия оплаты, режим работы, трудовой договор и документы, с которыми работника знакомят до начала работы...

Начальник отдела управления персоналом оспорила увольнение по сокращению штата. Ранее суды уже дважды восстанавливали её на работе из-за процедурных ошибок работодателя. Новое сокращение работница расценила как личную месть и настаивала, что процедура была фиктивной. Основной довод сводился к тому, что после её увольнения кадровая работа никуда не исчезла — обязанности просто распределили между другими работниками. Однако работодателю удалось доказать реальность сокращения (Определение Восьмого КСОЮ от 21.04.2026 № 88-7434/2026). Ключевым аргументом стали объективные экономические показатели....

Разобрал, какие кадровые решения чаще всего становятся для работодателя источником штрафов, трудовых споров и проигранных дел: трудовые договоры, увольнения, изменение условий труда и локальные акты. Главная мысль простая: самая дорогая кадровая ошибка – это не опечатка в документе, а ошибка в юридической логике. Когда работодатель действует «по смыслу», но не может подтвердить процедуру документами, спор почти всегда становится дороже, чем профилактика. В статье показываю на практике 2024–2026...

Тренер более семи лет сотрудничала с университетом по договорам возмездного оказания услуг и позже потребовала признать отношения трудовыми. Она ссылалась на длительность работы и регулярность выплат. Однако суды всех инстанций отказали (Определение Третьего КСОЮ от 04.05.2022 № 88-7094/2022). Для суда ключевым оказалось отсутствие типичных признаков трудовых отношений. Что сыграло в пользу работодателя: — оплата производилась не за процесс труда, а за конкретные услуги и часы занятий; — по окончании каждого периода подписывались акты выполненных работ; — договоры были срочными и заключались на...