Токсичный работник

Работник из Мурманской области при увольнении потребовал пересчитать зарплату с применением районного коэффициента 1,5 вместо 1,4. Он ссылался на то, что компания относится к нефтегазовой сфере, а значит, по его мнению, должен применяться повышенный коэффициент. Суд с такой позицией не согласился (Определение Третьего КСОЮ от 12.07.2023 N 88-14493/2023). Он указал: для применения специального коэффициента важен не только профиль компании, но и фактическая деятельность конкретного подразделения, где трудится работник. Работодатель смог подтвердить, что: — обособленное подразделение занималось...

Работницу-пенсионера вызвали из отпуска без сохранения зарплаты и предложили подписать готовый бланк заявления об увольнении по собственному желанию. В тот же день ее уволили. Уже на следующий день она направила работодателю заявление об отзыве увольнения, но компания его проигнорировала. В суде работница заявила, что заявление подписала под давлением. Три инстанции поддержали работодателя: заявление подписано — значит увольнение добровольное. Однако Верховный Суд РФ отменил эти решения (Определение ВС РФ от 14.11.2022 № 35-КГ22-7-К2). Юридически значимым обстоятельством стало то, что заявление не было написано работницей собственноручно...

Даже подписанное работником соглашение о расторжении трудового договора не гарантирует работодателю защиту в суде.   Работодатель предложил главному механику расторгнуть договор после конфликта и поступления докладных записок о его поведении. Формально документы были подписаны. Почерковедческая экспертиза подтвердила подлинность подписи работника. Однако этого оказалось недостаточно. Суд оценивал не только наличие подписи, но и обстоятельства увольнения (Определение Первого КСОЮ от 12.08.2024 по делу N 88-22576/2024). Какие признаки давления установил суд? 1️⃣ Увольнению предшествовали жалобы коллег на «непристойное поведение»...

? Сам по себе длительный временный перевод не делает должность постоянной. Даже если работник несколько лет фактически исполняет обязанности руководителя. Работница в течение трех лет временно занимала должность начальника отдела. Основной руководитель на этот период был временно переведен на другую должность. Каждый раз стороны подписывали дополнительное соглашение с конкретным сроком перевода, а работодатель издавал отдельный приказ. После окончания очередного срока работнице предложили вернуться на прежнюю должность ведущего экономиста. Она отказалась, написала заявление об увольнении по собственному желанию, а затем попыталась оспорить увольнение в суде...

Работодатель не может уволить работника за невыполнение задания, которое изначально невозможно исполнить в установленный срок. Тем более — если сама дисциплинарная процедура проведена с нарушениями. Коммерческому директору поручили переоформить пакет договоров аренды. Поручение было заведомо неисполнимым: на выполнение дали всего два рабочих дня, при этом один из них приходился на субботу, а работа требовала расторжения старых и заключения новых договоров аренды. Кроме того, у работника не было соответствующей квалификации и доверенности на заключение договора. После этого работнику объявили выговор, а затем уволили за неоднократное неисполнение обязанностей...