Токсичный работник

Работодатели нередко избегают издавать приказ об увольнении до наступления последнего рабочего дня, опасаясь упреков в ограничении права работника на отзыв заявления. Оправдано ли это разберемся на примере. Работник последовательно инициировал прекращение отношений: заявление «по собственному», затем отзыв, предложение о соглашении сторон и вновь заявление — уволить через 14 календарных дней с даты получения работодателем. Заявление получено 19.02.2024, приказ издан 20.02.2024, дата увольнения — 04.03.2024, то есть после истечения срока предупреждения. В суде работник настаивал, что ранняя дата...

Работницу приняли с испытательным сроком три месяца. В период работы изменили режим рабочего времени и уведомили о переходе на сменный график. От подписания допсоглашения она отказалась, затем последовал длительный больничный. После выхода её уволили по ст. 71 ТК РФ как не выдержавшую испытание. В обоснование указали невнимательность к документам и отказ работать по новому графику. Суды с этим не согласились. Применение ст. 71 ТК РФ требует доказательств неудовлетворительного результата испытания — ненадлежащего исполнения конкретных трудовых обязанностей. Несогласие с изменением условий труда к таким основаниям не относится...

Нецензурная брань и агрессивное поведение — не вопрос личных качеств, а нарушение трудовой дисциплины. Судебная практика подтверждает право работодателя привлекать к ответственности за некорректное поведение, если стандарты деловой этики закреплены в локальных актах. В одном деле работник в рабочее время вступил в конфликт с руководителем участка, использовал нецензурные выражения и спровоцировал напряжённость в коллективе. Свидетели подтвердили факт оскорблений, от письменных объяснений он отказался. Работодатель зафиксировал обстоятельства и объявил замечание. Суды признали взыскание законным:...

Распространённое заблуждение: если должности в штатном расписании называются одинаково, оклады должны совпадать. Но это не так. Работница после отпуска по уходу за ребёнком вернулась к работе, но отдел был упразднён. Её оформили на прежнюю должность в иной структуре с окладом, закреплённым в трудовом договоре. Узнав, что у коллег с тем же наименованием позиции зарплата выше, она потребовала более миллиона рублей разницы, проценты и компенсацию морального вреда, расценивая ситуацию как дискриминацию. Суды трёх инстанций требования отклонили, указав: 🌸Одинаковое наименование должности в разных подразделениях не означает равный объём задач, квалификацию, сложность и результаты работы...

Работодатель вправе детализировать обязанности через корректировку локальных нормативных актов. Ключевой вопрос — где проходит граница между уточнением и изменением трудовой функции. Работник оспорил новую редакцию должностной инструкции: были добавлены участие в летних программах и стажировочных площадках, уточнён порядок взаимодействия и перечень действий. По мнению истца, это новые обязанности и расширение трудовой функции без согласия и оплаты. Суды трех инстанций с этим не согласились. Установлено, что соответствующие направления существовали ранее и системно реализовывались подразделением...