Токсичный работник

Отраслевое тарифное соглашение — не нормативный правовой акт, а результат социального партнёрства. Соглашения, которые ниже федерального уровня применимы только в том случае, если они улучшают условия для работников и действуют в отношении работодателя. Работники сетевой организации обратились в суд с многомиллионными исками. Они требовали увеличить должностной оклад и выплатить недополученную зарплату с компенсацией за просрочку. Работники считали, что их оклады должны определяться как МРОТ, умноженный на тарифный коэффициент, установленный федеральным и региональным соглашениями в сфере ЖКХ....

При увольнении по собственному желанию важна не только подпись работника под заявлением, но и то, что он понимал правовые последствия своих действий. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой расторгнуть договор в день подачи. Позже увольнение было оспорено: истец указал, что решение было принято под давлением и в состоянии болезни — ишемический инсульт был диагностирован вскоре после событий, что ставило под сомнение его способность адекватно оценивать ситуацию. Апелляция и кассация отменили решение первой инстанции и указали на нарушение статьи 80 ТК РФ. Если договор...

Перезаключение трудового договора на ту же должность с установлением нового испытательного срока нередко рассматривается как способ продления проверки квалификации работника. Однако подобная практика оценивается судами как ограничение прав работника («Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора», утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022). Менеджер уволился по собственному желанию и на следующий день был принят на ту же позицию с новым испытательным сроком. Получается фактического перерыва в работе не было, а должностные обязанности остались прежними...

? При увольнении по сокращению работодатель обязан предложить работнику все подходящие вакансии. Но обязан ли он сразу прикладывать к списку должностные инструкции и сведения о зарплате? Работница была уволена по сокращению штата после длительного простоя по вине работодателя. Она оспорила увольнение, утверждая, что в перечне предложенных должностей не было информации об окладах и обязанностях, что лишило её возможности сделать осознанный выбор. Суд признал действия компании законными: статья 81 ТК РФ не обязывает работодателя автоматически предоставлять финансовую и должностную документацию вместе с уведомлением о сокращении...

Многие руководители полагают, что заявление «по собственному» и приказ о расторжении договора автоматически прекращают их юридическую связь с компанией. Однако суды опровергают это заблуждение (Определение 5-го КСОЮ от 20.11.2025 N 88-9191/2025). Генеральный директор ООО уволился в декабре 2022 года, издав приказ об увольнении самого себя и назначив на свое место и.о. Лишь спустя 1,5 года единственный участник общества оформил решение о прекращении его полномочий с текущей даты. Работник не согласился с новой датой момента прекращения полномочий, и суды первых инстанций встали на сторону директора, опираясь на приоритет трудового права...