Тетракухня

Весенний дайджест для HR 🪴 Каждый лайк под этим постом добавляет к весне ещё один солнечный денёк. Есть желание погреться? ✦ HR-брендинг в 2025: стратегия и инструменты Написали новый гайд, где собрали ключевые HR-практики и рабочие инструменты, которые помогают укреплять бренд работодателя. Забирайте у нашего HR-ассистента! ✦ Топ-5 трендов корпоративного обучения в 2025 Пять трендов, которые помогут компаниям не только развивать таланты, но и качественно удерживать сотрудников. ✦ Как рассчитать рентабельность корпобучения? Руководству всегда хочется посчитать ROI от образовательных инициатив. Как понять фактический эффект от корпобучения? ✦ Как не облажаться с корпобучением Часто корпобразование оказывается скучным и неэффективным. Как сделать его важным рычагом для развития сотрудников и достижения бизнес-целей? ✦ Как создать коммьюнити вокруг внутреннего бренда? Вместе с «Ясно» рассказываем, как образовательные мероприятия для сотрудников способствуют укреплению бренда работодателя. ✦ Ценности компании? Не, не слышали На самом деле, ценности — это важный инструмент для привлечения кандидатов и ориентир в решении ежедневных задач сотрудников. ✦ Денег нет, но вы держитесь Что удерживает сотрудников в компании? Рассказываем, как нематериальная поддержка удовлетворяет не менее важные потребности, чем зарплата.

Ошибки при внедрении корпобучения 👺 При неправильном подходе корпобучение может стать обременительным и бесполезным. Разбираем основные ошибки, которые допускаются при внедрении обучения, и как их избежать ✍✍✍

Ваш телеграм тоже ломится от количества каналов? У нас есть уголок спокойствия 💆‍♂️ Подписывайтесь на нашу email-рассылку — там мы рассказываем, как эйчару оставаться эффективным, использовать свежие технологии и радовать коллег. Делимся экспертизой в быстром найме, кайфовом обучении и сильном внутреннем бренде — ненавязчиво и по делу. Никаких отвлечений: только вы и наши эксклюзивные статьи. На этой неделе в меню — диджитальные способы повышения мотивации и удержания сотрудников. 📩 Подписывайтесь!

🙋‍♂️ Как начать найм в компанию со школьной скамьи? Корпоративный университет «Норильский Никель» обратился к нам с проблемой: привлекательность производственных профессий снижается, и находить новых сотрудников становится сложнее. Перед нами стояла задача интересно рассказать о производственных профессиях, вовлечь школьников в выбор будущей специальности, и создать «помощника» для родителей и профориентаторов. Образ города был выбран не случайно — он знаком и понятен детям, и не оторван от реальности. Чтобы выбрать своё призвание, школьникам предстоит заглянуть в разные районы, познакомиться с представителями профессий и узнать, как устроена их работа. ✦ Как предварительные исследования меняют конечный образ решения? ✦ Почему компаниям необходимо общаться с будущими специалистами? ✦ Как родители влияют на интерес школьников к профессиям? ⭐ Читайте на сайте!

🤷‍♂️ Почему сотрудники не хотят учиться? 5 скрытых барьеров корпоративного обучения Компании ежегодно могут тратить миллионы на обучение сотрудников, но эффективность этих инвестиций часто оказывается под вопросом. Проблема не только в мотивации — существуют глубинные барьеры, мешающие развитию. Давайте разбираться. ▶️ Читайте на сайте

AI-бот для эйчаров 🤖🤖🤖 Ради вас мы пробрались в Скайнет и обновили нашего HR-бота. Его ответы теперь подстраиваются под ваши задачи и индустрию — для максимально точного результата. С чем он теперь поможет: ✦ Способы удержания и вовлечения сотрудников ✦ Создание well-being для вашей команды ✦ Стратегия развития корпкультуры и HR-бренда ✦ Креативные подходы к развитию скиллов сотрудников Кстати, теперь бот выдаёт закрытые гайды 👀 ➡️ Пользуйтесь и закрепляйте!

Квиз «Какой ты HR — дирижер или фасилитатор?» 🤔 Одни предпочитают четкую структуру и контроль, другие – гибкость и вовлеченность. Какой стиль ближе вам? Вы — дирижер, который управляет командой как единым организмом, или фасилитатор, создающий условия для свободного взаимодействия? Как вы влияете на корпкультуру и развитие сотрудников? 🌟 Проходите квиз!

🤖 HR-рынок стремительно меняется: кадровый дефицит растёт, конкуренция за специалистов усиливается, а рекрутерам приходится закрывать вакансии быстрее. В таких условиях автоматизация HR-процессов становится не просто удобством, а необходимостью. Как компании оптимизируют подбор, удержание и аналитику персонала с помощью цифровых решений? Разберём на бесплатном вебинаре! Константин Куница, CEO HR Messenger, расскажет, как боты могут экономить время рекрутеров и бюджет компании: ✦ Почему каждый упущенный кандидат — это потерянные деньги. Разбираем главные вызовы рынка найма. ✦ Как построить эффективную воронку подбора с помощью ботов. ✦ Кейсы: как компании сокращают время на наём и увеличивают конверсию. 📅 12 марта в 11:00 (МСК) 🔗 Регистрируйтесь и внедряйте технологии в HR уже сейчас! Все подробности — по ссылке.

Топ-5 трендов корпоративного обучения в 2025 🌇 Компании стремятся сделать развитие сотрудников непрерывным, удобным и эффективным. Новые техники и стратегии позволяют адаптировать обучение под реальные потребности сотрудников и бизнеса. Собрали пять ключевых трендов, которые помогут компаниям не только развивать таланты, но и качественно удерживать сотрудников в этом году. А готов ли ваш бизнес к этим изменениям?

📈 Как рассчитать ROI от инвестиций в корпобучение? Менеджеру, как инвестору в обучение, всегда хочется посчитать рентабельность этой инициативы. Так ли просто понять фактический эффект от корпобучения? На самом деле, рассчитывать финансовую отдачу от обучения сложнее, чем просто открыть калькулятор. В теории ROI кажется понятным инструментом, но на практике сложно точно определить, сколько именно прибыли принёс конкретный образовательный курс. Если анализ показывает, что обучение сотрудников дало повышение выручки отдела на 6%, то что это значит? Это хороший показатель? А вдруг показатель изменился вообще не из-за обучения? ROI отражает лишь часть картины, поэтому для правильного анализа необходимо глубже оценивать влияние обучения. Один из признанных подходов — модель Киркпатрика. Оценка эффективности не должна сводиться только к деньгам, ведь на конечный результат влияет множество факторов. ✦ Рост производительности. Улучшение продаж, сокращение времени выполнения задач. ✦ Снижение текучести. Уменьшение затрат на найм и адаптацию новых сотрудников. ✦ Повышение удовлетворенности клиентов. Улучшение NPS, уровня сервиса. Не переживайте, что вы не видите моментального роста финансовых показателей сразу после внедрения обучения. Видимые результаты обучения всегда проявляются от нескольких месяцев до года. Например, лидерским навыкам или корпоративной культуре нужно «настояться», чтобы начать наглядно влиять на бизнес.

Качественные кадры сейчас очень сложно искать. А что если взрастить их для себя? 🧑‍🎓 🧑‍🎓 🔝 Встречи с сотрудниками Организуйте выступления сотрудников в школах и университетах, где будущие кадры смогут зарядиться вашим энтузиазмом и надолго запомнить. 🔝 Портал для профориентации Для «Норникеля» мы сделали портал, где дети в игровой форме могут ознакомиться с передовыми профессиями и задуматься о будущем выборе. 🔝 Социальные сети Через регулярную публикацию контента в подходящих аудитории форматах можно много рассказать о компании и подготовить потенциального кандидата к трудоустройству. Где вы взаимодействуете с будущими кандидатами? 🤓 — в университете или школе 👨‍💻 — в Интернете 💔 — не требуется А кейс о Городе профессий для «Норникеля» читайте на сайте 👀

Tetraform — в шорт-листе RB Digital Awards 🏅🏅🏅 RB Digital Awards — независимая премия издания RB.RU, присуждаемая за прорывные кейсы в области цифровой трансформации. Нас представлял проект «БАЗА» — первая образовательная платформа для хоккеистов КХЛ. В номинации «Корпоративный пилот» — для перспективных проектов, развёрнутых в крупном бизнесе в этом году — мы состязались за звание лучшего решения с проектами Сбера, Домклика и других 👊 (И вкусно покушали 👀) Спасибо вам за поддержку 🫶 🏒 А подробнее про крутой брендинг и инновационные форматы нашей образовательной платформы — читайте на сайте