Услуги аутсорсинга по охране труда на Территории безопасности! Обсуждаем аутсорсинг охраны труда тут dzen.ru/...ink Возьмем на себя всю документацию, контроль изменений в законодательстве РФ и подготовку к проверкам, экономим бюджет и освобождаем руководителя для решения ключевых бизнес‑задач. Осуществляем полное ведение охраны труда нашими специалистами — разработка всех необходимых документов, постоянный мониторинг и прозрачная отчётность.
Территория безопасности - услуги и обучение по охране труда
Сотрудник отказывается от медосмотра: пошаговый алгоритм для работодателя + кейс из практики
Сотрудник отказывается от медосмотра: пошаговый алгоритм для работодателя + кейс из практики Что делать, если работник игнорирует обязательный медосмотр или психиатрическое освидетельствование? Просто «наказать» или «не пустить на смену» на словах нельзя — важно строго соблюсти процедуру, чтобы не получить штраф от ГИТ и не выплачивать компенсации через суд. Разбираем 5 законных шагов работодателя --- Шаг 1. Проверяем легитимность требований Убедитесь, что медосмотр действительно положен по результатам...
Алкотестер на проходной: можно ли проверять работников перед сменой?
Работник в состоянии опьянения — серьёзный риск для него самого, коллег и предприятия. Поэтому работодатели всё чаще рассматривают установку алкотестеров при входе на территорию. Внедрить такую систему возможно. Но установить прибор недостаточно — необходимо правильно оформить процедуру. - Закрепите порядок контроля Определите категории проверяемых работников, ответственных лиц, правила проведения проверки и оформления результатов. Утвердите локальный акт и ознакомьте работников под подпись. Учтите требования, действующие для вашей отрасли...
🚨 Сотрудник без сознания и пахнет алкоголем: страшный сон любого руководителя и специалиста по охране труда. Что делать в первые секунды? Вызывать скорую или фиксировать опьянение? Начинать служебную проверку или готовить извещения в ГИТ и прокуратуру? Любая ошибка в алгоритме — это риск получить огромные штрафы или даже уголовное дело для руководства. В новом видео подробно разобрали 7 обязательных шагов работодателя в этой критической ситуации: 1️⃣ Первые минуты: как оказать помощь и почему фото/видеосъемка на телефон может спасти вас в суде. 2️⃣ Два сценария: что делать, если работник жив (и травм нет), и как действовать в случае худшего исхода. 3️⃣ Сутки на извещения: в какие 5 ведомств нужно срочно отправить документы, чтобы не попасть на штрафы. 4️⃣ Главная бумага: как заключение судмедэкспертизы (БМЭ) решает, свяжут ли несчастный случай с производством или нет.
