Ты ж юрист - трудовое право

Заметка для работников о возможности изменения местности трудовой деятельности: Хотите узнать, как обстоят дела с перемещением по инициативе работодателя? Внимательно читаем трудовой договор: В трудовом договоре конкретную местность работы могли и не указать. Часто внимание уделяется месту работы, которое может включать в себя организацию или её подразделение. Даже Конституционный Суд отмечает, что изменение местности без согласия работника недопустимо. Согласно статье 74 ТК РФ, работодатель может изменять условия трудового договора из-за организационных или технологических изменений...

Как осуществляется воинский учет для дистанционных работников, проживающих в других регионах РФ или за границей? Общий порядок: Дистанционные работники подлежат воинскому учету на общих основаниях, как и обычные работники. Это касается и тех, кто живет в других регионах РФ. Документы при трудоустройстве: При приеме на работу дистанционные сотрудники должны предоставить документы воинского учета, как и все остальные. Место жительства: Воинский учет осуществляется по месту жительства или пребывания работника...

Рубрика #тыжюрист Увольнение во время межвахты законно? Такой момент для увольнения может быть выгодным решением для работников. Рассмотрим основные преимущества этого подхода: 1. В период межвахтового отдыха - входят и пресловутые 14 дней "отработки".Это удобно, если вы не планируете возвращаться на вахту. 2. Можно уволиться и одним днем - последним днем межвахты: работодателю нет смысла тратить на Вас деньги - билет, проживание питание ради 14 дней вахты из 30 или 60 дней вахты...

Можно ли использовать дополнительный день отдыха за сдачу крови при смене работодателя? Роструд: дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов могут быть использованы работником только у того работодателя, в период деятельности которого такая сдача осуществлялась. Однако если нынешний работодатель не против предоставления работнику дополнительных дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов, которая была осуществлена в период работы у другого работодателя, то предоставление таких дней не будет являться нарушением действующих норм трудового законодательства...

Итак, начнем с того, что увольнение должно иметь под собой законные основания. Трудовой Кодекс Российской Федерации устроен так, что работник находится в более выгодном защищенном положении, по сравнению с работодателем. Вот список причин, которые заставляют даже самых стойких сотрудников собирать коробку с личными вещами: Трудовое законодательство — ваш верный щит и меч. Вот почему: Теперь перейдем к самой процедуре...