SuperJob

Согласно исследованию РБК+, 62% российских работников в 2025 году испытывали выгорание, а 41% активно ищут новую работу именно из-за корпкультуры, а не зарплаты. Это не просто цифры — это ваши коллеги, ваши друзья, возможно, вы сами. Токсичная работа высасывает энергию незаметно. Сначала вы думаете, что потерпите, и это пройдет, а через год понимаете, что вы уже не тот человек, который пришел в компанию. Вот семь признаков, что пора действовать. Это первый звоночек. Токсичные компании создают культуру, где нужно всегда быть на связи, готовым ответить за любую ошибку...

Но после пятнадцати минут диалога вместо повышения Максим получил предложение уйти в другую компанию. Максим растерялся. Он не конфликтовал, не требовал ничего невозможного, просто попросил обсудить варианты. Но начальник услышал в этом вызов. Такие ситуации происходят чаще, чем кажется. И проблема совсем не в вопросе, а в том, как его задали. Максим подготовился хорошо: Но когда он пришел на встречу, начальник слушал с закрытым лицом. В конце просто сказал: «Я понимаю, что тебе недостаточно. Может быть, тебе стоит поискать более перспективную работу?»...

Помогаешь соседнему отделу, отвечаешь на письма поздно вечером, выполняешь срочные задачи вместо коллеги, разбираешься с деталями, которые никто больше не может решить. Все это помимо своих основных обязанностей. И начинаешь думать: может, это нормально? Может, нужно просто потерпеть? Нет. Это не нормально. Молодежь часто берет на себя лишнее, считая это инвестицией в опыт. Опыт действительно ценен. Но время и силы еще дороже. И выгорание, которое придет, если не остановиться, разрушит все карьерные планы гораздо эффективнее, чем отказ от дополнительной работы...