Личные заметки

ПРИХОДИТЕ В МОЙ ДОМ, МОИ ДВЕРИ ОТКРЫТЫ... Дорогой дневник. Сейчас я расскажу то, что у меня не укладывается в голове. Отделение реанимации. Место, которое должно быть скрыто от чужих глаз. Место, куда доступ должен иметь только медицинский персонал из врачей и сестер реанимации. Место, где сконцентрировано много боли и горести. В мое понимании, это отделение должно быть закрыто на дверь и доступ туда должен осуществляться через домофонную дверь. Ты врач этой больницы? Набирай код и заходи! Ты медсестра этого отделения? Набирай код и будь как дома! Ты соседка по палате и беспокоишься? Сиди в палате и узнавай о состоянии через постовых сестер, а не заходи со знаменем наперевес в отделение реанимации. Ты родственник, беспокоящийся о состоянии своего болезного? Часы звонка с врачом с 12 до 14, набирай номер и не отвлекай врачей от работы. Это первая больница, в которой отделение реанимации... с открытыми дверями. Правда, двери есть, но они без ключа, без магнитного замка, да, даже, без обычного кодового замка. ПРОСТО. ОТКРЫТАЯ. ДВЕРЬ. На этаже с отделением реанимации расположено первое хирургическое отделение, и, зачастую, пациенты путают направления и идут... правильно - идут в отделение реанимации. Заходят, смотрят, что стены отличаются от их знакомого коридора, и продолжают идти вперед, пока не упираются в персонал или палату с тяжело больными людьми, просыпающимися от наркоза пациентами. Так же и родственники - могут спокойно пройти половину реанимационного отделения, чтобы сказать: "А позовите нам доктора", или просто, игнорируя запреты персонала, пройти до палаты пациента, который подключен к аппаратам жизнеобеспечения. Это, на мой взгляд, единственное отделение реанимации в городе Е., (а я побывал во всех больницах и отделениях реанимации в этом городе, пока работал на Скорой Помощи в кардиореанимационной бригаде) которое не закрыто от посторонних глаз. В моем понимании, это дикость.

ДЕНЬ АНЕСТЕЗИОЛОГА-РЕАНИМАТОЛОГА. Дорогой дневник. Сегодня мой профессиональный день, и я, снова, провожу его на боевом посту. Если разобраться, то нет более разносторонне эрудированной профессии, чем наша. Мы должны знать все и обо всем. Мы - последний персонал, который видят пациенты перед смертью. Именно от наших действий зависит жизнь пациента. Мы берем маркер и продолжаем линию жизнь на ладони пациента. Но, иногда, маркер пересыхает и не пишет… Поздравляю всех причастных к данному празднику!

НЕ ДЕЛАЙ ТО, О ЧЕМ ПОЖАЛЕЕШЬ ПОТОМ Дорогой дневник. Я стал за собой замечать такую особенность, как... череда увольнений тех, кто несправедливо пытается мне сделать плохо на работе. История №1. Жила-была главная сестра в частной клинике, где мы работали с Маргаритой. Пыталась она меня, как молодого сотрудника, осадить, как она думала - снять спесь молодецкую. Как итог - через некоторое время ее уволило вышестоящее руководство. История №2. В этой же клинике была главный врач, которая решила тоже избавиться от надоедливого сотрудника, который вносил инновации в работу, говорил, как выгоднее работать частному медицинскому центру (что было экономически верно, прошу заметить). Итог - через некоторое время ее уволили вместе с поддерживающим ее директором. История №3 (пока что не завершенная). Старшая сестра отделения реанимации. Т.В. Пока что, противится, пытается сделать мне сложности в работе. Но, Вы-то, уже, итог понимаете... Она, к сожалению, не может принять этот итог. "Если бы Вы меня слушали, а не противились" - похоже, это последние слова, которые они слышат от меня в свой адрес.

МЫСЛИ МАТЕРИАЛЬНЫ. Дорогой дневник. В одном из прошлых постах я писал, что нет желания возвращаться на работу. И, вот, за два дня до выхода на работу из отпуска заболевает дочь - температура, насморк, кашель. Какое же это было облегчение, что не надо выходить на работу! Кто бы знал. Пусть и повод не слишком приятный, но лишний раз не видеть определенных людей - это приятно. На самом деле, я считаю, что негативное настроение к работе это плохо. Плохо сказывается на настроении в коллективе, на совместный результат. И, многие проблемы нашей медицины, напрямую связаны с конфликтными ситуациями и негативным отношением руководства к своим подчиненным. Вот мое мнение. Если руководитель проработал на своем месте больше пяти лет и в коллективе все еще есть недовольства - надо что-то менять. Либо прислушаться к волнениям в коллективе, либо менять руководство. Сотрудники не просто так начинают показывать свое недовольство. Они долго копят в себе все, что их беспокоит, ссылаясь на то, что в скором времени это исправится. Потом, накопившись до определенного уровня, они начинают говорить об этом громче и громче, но,ю все равно, верят в решение проблемы. А потом наступает переломный момент, в котором решается судьба тандема "начальник - подчиненный", где либо руководство понимает, что "лыжи не едут" и меняется на новое, более понимающее настоящие проблемы и прислушивающееся к мнению коллектива, либо авторитарность начальника побеждает и коллектив начинает озлобленно продолжать работать дальше, ведя одиночную игру. В завершение хочется добавить, что большинство проблем на работе между начальником и подчиненным в том, что первые включают в разрешение конфликтных ситуаций свои эмоции, что в корне неправильно - начальник должен быть беспристрастным, как Фемида. Но и человечным к проблемам подчиненных.

ЧТО-ТО ХОРОШЕЕ. Ч.3. 12.09.2022. Дорогой дневник. Сегодня, я надеюсь, зародится мысль о семейной медицинской династии. Сегодня, в день рождения дочери Варвары мы с Маргаритой подарили ей... машинку скорой помощи. Проходя по улице, гуляя по городу и видя машину скорой помощи, Варвара приходит в экстаз и, показывая пальцем, говорит "Папина машина" и начинает издавать звуки сирены. Смотреть на это - одно удовольствие. Дома есть набор юного доктора, есть куклы, перевязанные бинтами, есть кухня (как же, без лечебного питания). Есть шапка даже с надписью "Варя Врач" и красный крест по середине. По сути - стартовый набор медика есть - осталось лишь желание.

ЧТО-ТО ХОРОШЕЕ. Ч.2. 11.09.2022 Дорогой дневник. Есть у меня одна особенность - люблю послушать инструментальную музыку, без нагромождения инструментов, обработок. К таким исполнителям относится группа Zero People - сайд-проект вокалиста и клавишника группы Animal ДжаZ Александра Красовицкого и Александра Заранкина. Впервые с творчеством Zero People меня познакомила Маргарита. Изначально, я сказал, что это скучная и грустная музыка. Но, потом... Что-то в моей голове переключилось, и в их песнях я начал замечать то, чего мне не хватало - разнообразия эмоций. Голос и фортепианная игра дают такой отзыв внутри, что содрогается все тело в мурашках от услышанного аккорда или спетой фразы. Атмосфера и "межпесенные" разговоры заставляют задуматься, помечтать, погрустить и посмеяться. Сегодня я был человеком без голоса. Человеком, который, накануне, "спасая жизни на игре" его посадил и мог только хрипеть. Вокруг все поют песни, а я... тихо их слушал и улыбался, закрыв глаза. И, знаете - это было чертовски приятно!