Аналитика рынка труда

Аналитики посчитали рейтинг зарплат в регионах России: в 43 регионах доля работников с высокой зарплатой составляет менее 4 процентов.  На этот раз рейтинг вышел не столько интересным, сколько печальным. Согласно исследованию, минимальная доля высокооплачиваемых работников в текущем рейтинге наблюдается в: 1) Калмыкия – только 1,29% работников получают зарплату в 100 тысяч рублей и более; 2) Ингушетия – только 1,33% работников получают зарплату в 100 тысяч рублей и более; 3) Мордовия – только 1,38% работников получают зарплату в 100 тысяч рублей и более; 4) Дагестан – только 1,38% работников получают зарплату в 100 тысяч рублей и более; 5) Чечня – только 1,43% работников получают зарплату в 100 тысяч рублей и более; 6) Ивановская область – только 1,53% работников получают зарплату в 100 тысяч рублей и более; 7) Кабардино-Балкарская Республика – только 1,55% работников получают зарплату в 100 тысяч рублей и более; 8) Орловская область – только 1,60% работников получают зарплату в 100 тысяч рублей и более; 9) Карачаево-Черкесия – только 1,60% работников получают зарплату в 100 тысяч рублей и более; 10) Тамбовская область – только 1,67% работников получают зарплату в 100 тысяч рублей и более.  В 27 регионах страны доля людей, получающих менее 20 тысяч руб/мес, превышает 25%. Лидерами по доле низкооплачиваемых работников являются Кабардино-Балкарская Республика (41,4% ), Республика Ингушетия (40,5%), Республика Дагестан (39,6%), Чеченская Республика (39,5%), Северная Осетия (39,0%) и Карачаево-Черкесия (38,8%).

Аналитики посчитали рейтинг зарплат в регионах России: второй год подряд лидируют Чукотка и Ямал Как и прежде, лидерами по доле высоких зарплат стали Северные и Дальневосточные регионы, а также Москва.  Рейтинг на 2022 год выглядит так: 1) Чукотка — почти 50% работников получают зарплату в 100 тысяч рублей и более; 2) ЯНАО с показателем — 43,8% жителей получают зарплату в 100 тысяч рублей и более; 3) Магаданская область — 33,6% жителей получают зарплату в 100 тысяч рублей и более; 4) Ненецкий автономный округ — 33,4% жителей получают зарплату в 100 тысяч рублей и более; 5) Москва — 32,6% жителей получают зарплату в 100 тысяч рублей и более; 6) Камчатка — 26,8% жителей получают зарплату в 100 тысяч рублей и более; 7) Сахалинская область — 25,2% жителей получают зарплату в 100 тысяч рублей и более; 8) Ханты-Мансийский автономный округ — 25% жителей получают зарплату в 100 тысяч рублей и более; 9) Якутия — 23,4% жителей получают зарплату в 100 тысяч рублей и более; 10) Мурманская область — 18,7% жителей получают зарплату в 100 тысяч рублей и более. Санкт-Петербург немного не дотянул до первой десятки и расположился на 11-м месте с долей 16,9%. жителей, получающих 100 тысяч рублей и более.  Лидерство регионов с суровыми климатическими условиями (Север и Дальний Восток) объясняется хорошо развитой прибыльной добывающей промышленностью и рыбной ловлей. Москва и Санкт-Петербург же выполняют функции финансовых центров, на их территории располагаются штаб-квартиры почти всех крупнейших компаний в России.  В Дальневосточных и Северных регионах почти нет людей, которые зарабатывают менее 20 тысяч рублей в месяц. В семи регионах (Камчатка, Мурманская область, Магаданская область, Сахалинская область, ЯНАО, Чукотка и ХМАО) таких работников менее 2%, а еще в четырех регионах менее 5%. Согласно исследованию, с сентября 2021 года по август 2022 года в среднем по России 9,9% работников зарабатывали более 100 тысяч рублей в месяц. Для сравнения, в исследовании 2021 года доля таких работников составляла 8,8%, а в 2020 году – 7,9%.

Старт охоты за головами: на рынке труда началась «гонка зарплат». На рынке труда складывается критическая ситуация – в строительстве и логистике не хватает рабочих рук, а топ-менеджеры и управленцы никак не могут найти работу. Компании начали активно бороться за каждого компетентного специалиста и переманивать сотрудников высокими выплатами и дополнительными бонусами. Особо пользуются спросом управленцы, способные справиться с санкционными ограничениями – менеджерам по стратегическому планированию, развитию и оптимизации бизнес-процессов. Именно за них сейчас борются «охотники за головами» и для них работодатели разрабатывают лучшие пакетные предложения, включая расширенную медстраховку. Специалистов не хватает на все компании, и это вынуждает привлекать на вакансии повышением жалования, кстати, это традиционное поведение работодателей в условиях острой нехватки кадров. Дефицит есть в сегменте «синих воротничков» – это рабочие, производственный и строительный персонал. В сферах строительства, транспорта, логистики на одну вакансию сейчас претендуют 1-2 кандидата, нормой же считается 5-6 резюме на позицию. Рабочих рук особо не хватает именно в строительной сфере: по данным Минстроя в октябре 2022 года не хватало около 5 миллионов рабочих! У топ-менеджеров ситуация складывается как никогда плачевно: по данным Head Hunter сейчас на одну управленческую позицию претендуют до 50 человек! (напомним, при норме 5-6 человек на вакансию). Если где-то открывается вакансия, на нее тут же выстраивается очередь из опытных директоров. Людей на одно вакантное место слишком много, поэтому работодатели лавируют с точки зрения зарплат и бонусных схем.

Топ-менеджеры вышли в ТОП: новости рынка труда России. Более половины работодателей России жалуются на проблемы с поиском компетентных топ-менеджеров. Очевидны три негативных тренда: недостаток квалифицированных соискателей, слишком высокие зарплатные ожидания кандидатов, нерелевантный опыт работы или нежелание руководить в целом. Высокие зарплатные ожидания аналитики связывают с осмотрительностью в поиске работы. Соискатели выбирают компании, которые, действительно дадут либо возможности для развития, либо дополнительные доходы. Сложности с наймом топ-менеджеров также могут быть связаны с массовым уходом из России иностранных работодателей: бывшие сотрудники иностранных предприятий недовольны условиями в российских компаниях. Большинство компаний провели внутренние кадровые перестановки, и в качестве альтернативы сейчас назначают на топовые должности сотрудников с более низких позиций.

В 2023 году ожидается дефицит рабочих и инженеров Эксперты-аналитики уже вовсю прогнозируют поведение рынка труда в следующем году. Они выделяют 3 основных трендов: 1) Экономия на персонале 2) Рост спроса на синих воротничков 3) Государство как основной работодатель 1. Экономия на персонале Эксперты прогнозируют сокращение трудовых коллективов: увольнения менее производительных работников и повышения зарплаты оставшихся. Некоторые аналитики предрекают рост числа самозанятых в обществе и структурную перестройку трудовых отношений, которая коснётся всех видов деятельности. Также явно прослеживается тренд на услуги по привлечению работников – аренду кадров, аутсорсинг, аутстаффинг и фрилансеров. Именно эти кадровые инструменты позволяют бизнесу экономить на фонде оплаты труда и повышают шансы на выживаемость в кризис. 2. Рост спроса на синих воротничков На 2023 год эксперты прогнозируют усиление уже существующего дефицита кадров среди рабочих и технических специальностей – синих воротничков. Нехватка кадров будет наблюдаться в отраслях машиностроения и обрабатывающей промышленности, усилится дефицит нескольких специальностей – станочников широкого профиля, токарей, инженеров. При этом, по итогам сентября и октября 2022 года уровень конкуренции среди синих воротничков не дотягивал даже до одного резюме на вакансию В дефиците уже оказались работники строительной сферы: нехватка «рабочих рук» уже влияет на рынок труда и недвижимости. Вскоре это может ждать и квалифицированных представителей инженерных и технических профессий. Дефицит кадров также может наблюдаться в производственной отрасли и агросекторе. Можно предположить, что в 2023 году будет наблюдаться трудовая миграция между сферами промышленности. 3. Государство как основной работодатель В ближайшие пару лет именно госкомпании и бюджетные учреждения будут гарантировать рабочие места. Кризисная ситуация в экономике стимулирует государство распространять свою экспансию в сфере высоких технологий, ИТ, природных ресурсов и прочих, и это обязательно скажется на найме. Во времена экономического спада всегда усиливается привлекательность вакансий в госсекторе. Однако число рабочих мест в госсекторе ограничено бюджетными возможностями, и в нынешней ситуации оно будет скорее снижаться, полагают эксперты.

Новые тренды ресторанного бизнеса: спрос на сотрудников, готовых быстро развиваться и продолжать карьеру в общепите Сфера HoReCa (гостинично-ресторанный бизнес) продолжает развиваться даже после разрушительной пандемии. Согласно отчётам HeadHunter, последние два года спрос на специалистов в ресторанной сфере стабильно растёт. Например, за прошедшие месяцы 2022 года потребность в специалистах оказалась практически в четыре раза выше, чем в 2017 году. Тренд №1 — новые специалисты и должности из других сфер бизнеса Работодатели заинтересовались в сотрудниках, владеющих теми профессиями, которые ранее с ресторанной сферой были связаны мало – аналитики, маркетологи, менеджеры по репутации, бренд-менеджеры и менеджеры по устойчивому развитию. Также в ресторанной сфере появился спрос на юристов, переводчиков, системных администраторов и сервисных инженеров. Тренд №2 — новички с базовыми знаниями профессии и сервиса. На начало октября 2022 года на HeadHunter опубликовано почти 6000 вакансий для поваров, пекарей и кондитеров – это более 20% от общего числа объявлений о найме в ресторанном бизнесе. Как утверждают в академиях по дополнительному образованию, самые популярные курсы — пекарский и кондитерский. Однако набирают силу и узкоспециальные поварские курсы, направленные на изучение определенных кухонь — азиатской, итальянской, нордик. Работодателям в ресторанной сфере намного выгоднее нанять новичка и отправить его на курсы повышения квалификации, совмещенные с работой, чем нанимать уже состоявшегося, но дорогого, специалиста. Тренд №3 — способность развиваться и желание строить карьеру. Специфические профессиональные навыки весьма ожидаемо занимают лидирующие позиции в списке требований к специалистам. Для сотрудников кухни и производства — это знание технологий приготовления блюд, а линейный персонал должен уметь сервировать стол, знать этикет и назначение посуды и столовых приборов. Многие работодатели в вакансиях делают акцент на желание  соискателя развиваться внутри компании — по вертикали или горизонтали.