💼 Трудовое право

Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы поговорим о таком интересном вопросе, могут ли работодатели штрафовать работников и удержать с части зарплаты. Сталкиваемся часто на практике с такой проблемой, как незаконные действия работодателей, которые применяют штрафы к работникам по любым причинам и нарушают трудовые права работников. И не просто штрафуют, а угрожают увольнением с работы. Но благо, народ сегодня тоже умный, фиксирует любые нарушения (на телефон или диктофон), что конечно упрощает процедуру самозащиты своих прав...

Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы поговорим о таком интересном вопросе, как право работников на обеденный перерыв либо время отдыха. Согласно действующему законодательству РФ, если по месту работы график работы составляет более 4 часов, работник имеет право на перерыв. При этом, такой перерыв не входит в рабочее время. Работодатель обязан предоставить работнику время отдыха и приёма пищи не менее 30 минут, но не более 2 часов (ст. 108 ТК РФ). Перерыв является временем отдыха...

Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы поговорим о предложении введения ограничения в России на возможность увольнения с работы один раз в год. Да, Вы не ослышались, речь идёт об ограничении основных прав и свобод граждан, которые гарантированы Конституцией страны. Но могу также успокоить, у подобной инициативы нет никаких шансов на её реализацию. Такое предложение сделал бизнесмен и миллиардер, некто господин Герман Стерлигов. Правда о таком я не слышал, но всё же. Это либо...

Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как увольнение во время отпуска, возможно ли уволиться в таком случае, какой порядок существует и как сделать так, чтобы не «отрабатывать» ничего. Вообще, увольнение с работы в период нахождения работника в отпуске самый распространённый способ. Как Вы наверное знаете, есть такое понятие, как отпуск с последующим увольнением. Всё бы хорошо, но на практике в большинстве случае работодатели отказывают в принятии от работников заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением...

Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы поговорим о том, может ли работодатель заставить работника выйти на работу в свой выходной либо праздничный день, как правильно отказаться, какая ответственность здесь предусмотрена и другие вопросы. Смотрите, обычно с работником при приёме на работу заключается трудовой договор, в котором определяют срок действия такого договора (обычно срочный или бессрочный), размер и порядок оплаты заработной платы, должность (позиция), график работы и другие условия в рамках ТК РФ...

Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы поговорим о таком интересном вопросе, как возложение на работника исполнения других функций и работ, которые не предусмотрены условиями трудового договора, каким образом работник может защитить свои права и когда имеет право отказаться от выполнения других функций. Начнём с того, что при трудоустройстве между работодателем и работником в обязательном порядке заключается трудовой договор в письменной форме (ст. 57, 67 ТК РФ). В договоре...