💼 Трудовое право

Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня поговорим о том, кого нельзя привлекать к работе в праздничные и выходные дни с точки зрения закона. Смотрите, например, завтра наступает праздничный день 4 ноября, а именно, День народного единства, соответственно, согласно статье 112 Трудового кодекса РФ входит в перечень нерабочих праздничных дней. В этом году дата пришлась на среду, в длинные выходные она не превращается, но вопрос «кто и на каких условиях выйдет на работу» для многих компаний по-прежнему открытый...

Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня поговорим о том, как грамотно и по закону можно отпроситься с работы без конфликта с начальством. Просьба уйти с работы на пару часов или на день, наверное через подобрную ситуацию проходит каждый работник. Проблема не в самой просьбе, а в том, как она была подана. Разберём ниже, как отпроситься таким образом, чтобы сохранить доверие руководителя, и какие нормы Трудового кодекса защищают работника. Самая частая ошибка людей, сообщить о своём отсутствии за несколько минут до ухода...

Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как действовать работнику в случае принуждения к увольнению либо когда работодатель в одностороннем порядке увольняет человека. Уволить человека можно, но не любым способом. Если работодатель нарушил процедуру, основание или сроки, расторжение договора оспаривается в суде, а работнику возвращают должность, зарплату за все пропущенные месяцы и компенсацию за моральный вред. Разберём ниже, как распознать незаконное увольнение, что успеть сделать и на какие статьи Трудового кодекса следует опираться...

Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня поговорим о том, какие пункты трудового договора следует проверить до момента его подписания и выхода на работу. При устройстве на работу многие ориентируются на описание вакансии: обещают высокую зарплату, гибкий график и удалёнку. Но обещания не имеют юридической силы, если не закреплены в документах. Реальные гарантии даёт только трудовой договор и сопутствующие локальные акты. Если пропустить важные формулировки и условия работы, потом...

Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня поговорим о том, могут ли работника уволить из-за процедуры банкроства или нет. Самый частый страх человека, который подаёт на банкротство: «Узнав о моих долгах, работодатель меня выкинет». Вокруг этой темы сложилось столько мифов, что сейчас полезно разложить всё по полочкам с конкретными нормами, отдельными разъяснениями Верховного Суда и практическими рекомендациями для обеих сторон трудового договора. Трудовой кодекс РФ не содержит такого основания для увольнения, как личное банкротство...

Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня поговорим о том, когда работодатели могут отказать в предоставлении отпуска. Смотрите, график отпусков является документом, который обязателен для обеих сторон трудового договора (ст. 123 ТК РФ). Утверждая его, работодатель заранее соглашается на конкретные даты отдыха сотрудника, а сам работник на их соблюдение. Но закон допускает ситуации, когда запланированный отпуск приходится сдвигать или даже прерывать. Разберёмся ниже, когда это законно, а когда наоборот нет...