Карьерные стратегии

Для профессионального продвижения и реализации выбранной карьерной стратегии необходимо уметь правильно себя "подавать", поэтому поговорим о самопрезентации и персональном бренде. Личность в процессе общения с внешним миром постоянно "продает" себя, стремясь получить за себя хорошую "цену". Особенно наглядно это проявляется в сфере профессиональных интересов, где работодатель "покупает" знания и навыки специалиста, а тот, в свою очередь, стремится получить за себя хорошую "цену", которая выражается в соответствующем размере заработной платы...

Существуют различные методы поиска работы, их можно разделить на формы, активные и пассивные: •Активные формы – это когда человек сам занимается поиском работодателей и разносит им свои предложения, принять на работу (личные контакты с работодателями, собственное предложение, объявления, ярмарки вакансий с представлением своего резюме). •Пассивные формы характеризуются тем, что мы отвечаем на предложение работы находящегося на стороне работодателя (пресс-релизы, интернет-сайты, радио, телевиденье, профессиональные риелторские агентства)...

В целом под стратегией в менеджменте понимается главный путь (направление, курс) движения к долговременной цели. Материал по типам карьерных стратегий можно найти здесь: При формировании и определении карьерной стратегии необходимо понимать типы стратегий. К основным типам карьерных стратегий относят: Реализация на практике модели карьеры «лестница» психологически затруднена из-за нежелания руководителей уходить с «первых ролей», поэтому она должна поддерживаться вышестоящим органом управления, например, советом директоров, правлением...

Карьерные ожидания личности напрямую связаны с виденьем себя в будущем. А чтобы конкретизировать эту картину ставятся цели. Для каждого человека самоопределение и самоутверждение в жизни важно, и поэтому люди, точно знающие «что и как делать?», являются преуспевающими. Выдающийся менеджер Ли Якокка утверждает: «Чтобы преуспеть в бизнесе, как и во всем другом, самое главное — это уметь сосредоточиться и рационально пользоваться своим временем. А чтобы целесообразно использовать свое время, необходимо...

Карьера– важная составляющая структуры потребностей самореализации современного человека. Этот фактор оказывает влияние на степень удовлетворенности трудом и жизнью в целом. Успешность карьеры обеспечит человеку уверенность и материальное благополучие, удовлетворенность в самореализации, уважении, власти и других психологических потребностях, а также обеспечит развитие человека и расширение его возможностей. Карьера - это: Сейчас вместо слова «Карьера» часто используется словосочетание «Социальный лифт»...

В связи с тем, что менеджмент предполагает эффективное использование всех и самых разнообразных ресурсов для повышения производительности человеческого труда рассмотрим один из них ‒ физическое время. Эффективное управление временем основано на том, что сотрудник должен сознательно оценивать себя при выполнении конкретных видов деятельности с использованием тест-контроля за оценкой времени. Следовательно, рассмотрим основные способы и методы эффективного усвоения информации, а также принципы применения тайм менеджмента в профессиональной деятельности...