Опасности на собеседовании!

Стресс-интервью! 4 признака небезопасного работодателя. Цель данного интервью понятная и важная - выявить ваши реакции на стресс, чтобы иметь представление как вы себя поведете в нестандартной ситуации. Проверяют такими методами всех: продавцов, руководителей, секретарей, сотрудников банка, педагогов, психологов и т.д. Цель действительно важная, но средства не всегда отличаются благородством, их нужно уметь отличать. Если вам задают нестандартные вопросы, создают необычные ситуации, интересуются не только профессиональными, но и личными качествами - все в порядке, интервьюер действительно должен увидеть как вы мобилизуетесь в нестандартной ситуации. Что это может быть? ✅ Например, посреди интервью вам принесут чашку чая и торт ✅ Спросят любите ли вы своих детей или супруга(у) ✅ Резко прервут ваш рассказ словами, что у вас классный галстук! ✅ Интервью будет проводить несколько человек, задавая вопросы быстро и хаотично Все это странновато, но в пределах нормы. Что за пределами: ❌Неуважительные действия (на вас "случайно" что-то пролили, вам не дали стул, молча вышли посреди собеседования, а потом вернулись) ❌Вас обесценивают, осуждают, насмехаются ("вы что правда думаете, что ВАС кто-то возьмет на нормальную работу?!") ❌Задают недостойные вопросы и критикуют (почему вы не боретесь с лишним весом, вы же плохо выглядите!) ❌К вам проявляют агрессию и неуважение ("Помолчите! Сейчас я говорю!") Давайте завтра разберем как выходить из таких ситуаций достойно и с полезным опытом 😉

Психологическое насилие под вуалью клиентоориентированности. Сейчас в моде забота о клиентах, понимание их боли и индивидуальный подход к каждому! Мало кто знает какими средствами достигают этого не очень заботливые руководители. Несколько лет назад я проводила тренинг в одной организации. После обучения я всегда пишу отчет о сотрудниках и далее провожу встречу с руководителями, рассказываю: - какие проблемы я обнаружила в психологическом состоянии людей - как это влияет на бизнес - и что могут сделать сами руководители для улучшения ситуации И вот рассказываю я о том, что часть продаж теряется на клиентах, которые ведут себя слишком напористо и импульсивно. Хотя реально никакой угрозы они не несут, но если они громкие и слишком активны, менеджеры явно пугаются и теряют этих клиентов. Начинаю рассказывать как эту задачку решить, и тут директор говорит: "Да! Вот именно! Я как раз поэтому САМ закаляю своих сотрудников! Я довожу каждую новую сотрудницу до слез ТРИ раза, и если она выдерживает - я ее оставляю. Сказать, что я охренела - ничего не сказать. И ведь это говорит взрослый опытный бизнесмен и мужчина! Увы, такие руководители есть и, наверное, будут. Но вот работать на них или нет - решать вам. Если вы замечаете, что с вами жестко обходятся, но вы остаетесь - это повод задуматься о заботе о себе. К этой же теме относятся стресс-интервью. Если вас целенаправленно задевают на собеседовании, то что ждать от таких руководителей в работе? Были ли у вас такие собеседования?