Тимбилдинг на выживание против Тимбилдинга на доверие или От арены к оркестру: Почему команда не должна быть набором солистов
Кризис доверия в корпорациях Мы живем в эпоху «усталости от зума» и выгорания. Традиционные методы сплочения коллектива, которые работали 10 лет назад (веревочные курсы, пейнтбол, застолья), сегодня часто дают обратный эффект. Сотрудники воспринимают их как принудиловку, отнимающую личное время. Как психолог, я вижу две фундаментальные модели организации группового взаимодействия в тимбилдинге: Давайте разберем, что происходит в головах и нервных системах сотрудников в каждом из этих случаев. Это наиболее распространенный формат...