Работа и зарплата: права работника

Падение с лестницы в цехе, порез станком, авария по дороге на служебной машине — и вдруг начальник предлагает: «Давай оформим как бытовую, а я тебе премию дам». За этой щедростью скрывается простая арифметика: производственная травма включает страховые выплаты, которых при «бытовой» схеме вы не увидите никогда. Разбираю, что вам положено по закону и как не дать переписать вашу историю. Круг обстоятельств шире, чем кажется: травма получена на территории работодателя, на рабочем месте, при выполнении...

Опоздал на десять минут — минус тысяча из зарплаты. Не выполнил план — минус премия целиком. Курил не там — приказ о лишении половины месячного дохода. Знакомо? Держитесь за стул: денежных штрафов в трудовом праве не существует. Вообще. Рассказываю, что работодатель может на самом деле и как вернуть незаконно удержанное. За дисциплинарный проступок работодатель вправе применить только три вида взысканий, и список этот закрыт: Статья 192 ТК РФ: за совершение дисциплинарного проступка работодатель...

Вам платят официально 25 тысяч, а остальные 50 — в конверте. На словах всё честно: налоги меньше, вам больше. Но когда дело доходит до увольнения, больничного или кредита, выясняется, что «серая» часть не считается ни для чего. Разбираю, что можно выжать из такой схемы и стоит ли вообще с ней связываться. Серая — самый распространённый вариант: работодатель экономит на налогах и взносах, работник получает больше на руки. Пока всё идёт по плану, всех устраивает. Проблемы начинаются при конфликте. Серая зарплата — это незаконно, и работник тоже виноват...

«Деньги будут на следующей неделе, потерпи». Третья «следующая неделя» подряд, а аренда, кредит и продукты ждать не умеют. Хорошая новость: в этой ситуации закон не про терпение. За каждый день просрочки капает компенсация, а после пятнадцати дней задержки вы имеете полное право не выходить на работу — и получать за это средний заработок. Разбираю механику. Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена (статья 136 ТК РФ)...

Вас вызвал начальник, положил на стол заявление "по собственному" и сказал: "Пиши, иначе уйдёшь по статье". Знакомо? Это не предложение — это принуждение. И у вас есть инструменты, чтобы не только восстановиться на работе, но и получить компенсацию за всё время вынужденного прогула. Разбираю, как действовать, пока горячо. Закон чёткий: увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) возможно только при добровольном волеизъявлении работника. Если вас заставили — это нарушение, и суд восстановит вас на работе...