Найти в Дзене
Изменения с 1 марта 2023

Изменения с 1 марта 2023

Всё о новых требованиях и Реестрах Минтруда.
подборка · 4 материала
Какие сроки подачи декларации при проведении СОУТ на микропредприятии с 01.03.2023? Где размещена форма декларации?
Отвечает ведущий эксперт Александра Морган: ✅ В п.12 Приказа №699Н указано, что сроки подачи декларации — 30 рабочих дней с момента утверждения проверочного листа. Рекомендуемую форму проверочного листа и декларации соответствия можно найти в Приложении 1 и 2 Приказа №699Н...
Когда начнётся регистрация в реестре Минтруда?
Отвечает ведущий эксперт Ирина Саулова: ✅ По предварительной информации, Реестр ИП и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, откроется 1 марта. На сайте Минтруда уже можно найти соответствующую кнопку‎, но она пока не активна. Также на сайте появился сервис проверки наличия сведений об обучении по охране труда...
Где обучать новых сотрудников с 01.03.23? Обязательно ли вносить свою организацию как обучающую сотрудников в реестр?
Как с первого марта обучать новых сотрудников — в учебном центре или в своей организации? Обязательно ли вносить свою организацию как обучающую сотрудников в реестр? Работающие сотрудники обучение по ОТ и проверку знаний уже прошли. Отвечает ведущий эксперт Светлана Деркач: ✅ С 1 марта 2023 года работодатель должен соблюдать уведомительный порядок в Минтруде. Если первого марта вы не подали соответствующее уведомление в министерство, то ваше право проводить обучение пропадает. Однако, вы можете...
❗️C 1 марта 2023 года изменится порядок расследования случаев профзаболеваний Постановление Правительства Российской Федерации от 5 июля 2022 года №1206 «О порядке расследования и учёта случаев профессиональных заболеваний работников» ввело новый порядок расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников. 🔻Расследование и учёт проводятся в отношении профессионального заболевания (отравления), возникшего у работника: — в результате однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора, повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть. — в результате длительного воздействия на работника вредного производственного фактора, повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть, при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.