Ошибки в построении корпоративной культуры и как их избежать
Корпоративная культура — как фундамент здания: если заложить его неправильно, трещины появятся везде — в коммуникациях, мотивации, результатах. Многие компании хотят «построить культуру», но допускают одни и те же ошибки, из-за которых ценности остаются на бумаге, а вовлечённость падает. «Давайте как в Google!» — звучит вдохновляюще, но не работает. Культура — это отражение конкретных людей и задач, а не модный набор ритуалов. 💬 Пример: компания внедрила открытые офисы «для креативности», но сотрудники начали работать с наушниками и жаловаться на шум...