Видеоинтервью

Продолжим тему видеоинтервью с кандидатами. Наш опыт нескольких лет использования этого инструмента вывел следующие рекомендации/закономерности: 🔵 подходит для любых вакансий (IT специалисты во всем их многообразии, административные должности и т.д.) 🔵 оптимальное количество вопросов на видеоинтервью от 8 до 10 🔵 общее временя для ответов на все вопросы от 15 до 30 минут 🔵 конверсия из приглашения на видеоинтервью в записанные - выше 60% 🔵 хорошо предваряет приглашение успешных кандидатов...

(Продолжаем тему видеоинтервью) Повышаем конверсию из приглашения на видеоинтервью в записанные видеоответы от кандидатов ➡️ для этого обещаем кандидату, что он через участие в видеоинтервью сможет познакомиться с будущими коллегами и прочувствовать культуру компании (если он еще не поймал наш вайб при прочтении вакансии и отправке мемов). Как обеспечить классный контент для видеовопросов: ❗️❗️ формируйте сильную корпоративную культуру 🌱 1. сформулируйте вопросы (выше мы писали о группах вопросов) 2...

Мы уже делились опытом, как мемы помогли нам улучшить процесс отбора кандидатов. Расскажем, как мы интегрировали в рекрутинг этап видеоинтервью с кандидатами и повысили эффективность процесса отбора. 😱 Опасения/риски на старте: ❓кандидаты побоятся записывать видеоинтервью ❓конверсия приглашенных на видео в записавших видеоинтервью будет низкая 😎 Нивелировали риски: ☑️ записали видеовопросы ☑️ для автоматизации процесса использовали платформу digital recruitment Что мы сделали: 0️⃣ провели пилот, собрали обратную связь от кандидатов, учли замечания...