HR-метрики / HR KPI

Самая необычная и оригинальная HR-метрика в HR в целом и удержании персонала в частности ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ Если бы был такой конкурс на оригинальность HR-метрик, я бы, безусловно, сорвал гран-при. И это в продолжение вчерашнего поста о цифровой грамотности. И в актуальную ныне тему удержания персонала. Посмотрите на диаграммы На диаграмме, где горка слева резко вниз, экспоненциальное распределение, на второй диаграмме, где слева сначала надо забраться на горку – логнормальное распределение...

Бенчмарк BI систем в HR. ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ Давно надо было сделать такое. Рынок BI систем сейчас характеризуется тем, что компании либо уже отказались от западных Power BI и/или Tableau, которые, безусловно, заслуживают высоких оценок, либо в процессе миграции. Либо продолжают держаться эти решения. Я обратился к нашей тусовке HR-аналитиков с вопросом, как обстоят дела в области BI систем. Результаты ниже. Всего 21 ответ...

​​HR-показатели ELTV ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ Данные показатели составлены в логике ELTV (employee lifetime value – Пожизненной ценности сотрудника). См. диаграмму и Что такое пожизненная ценность сотрудника (employee lifetime value), и как измерение ELTV может улучшить вашу организацию? Цель данного поста: буквально посчитать ELTV по конкретному сотруднику мы не можем, но можем приблизиться к пониманию ценности некоторых точек пути сотрудника. Я даю свой взгляд, каких. Большинство из...

Аналитика воронки найма кандидатов ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ КАНАЛЕ Один корп универ пригласил меня провести бизнес-ужин, но в итоге слился, а я уже тезисы набросал (статья написана по результатам и фактически совместно с Еленой Колесниковой @kolesnikovaea5 - главной по подбору, оценке и адаптации персонала в департаменте информационных технологий г. Москвы) Если говорить об аналитике рекрутинга, то воронка – это первое, что приходит в голову 99, 93 % респондентов, когда их спрашивают...

Чем метрики отличаются от KPI Спойлер: кажется, отличаются. Начну с двух статей в тему (ну ли почти в тему) Что не так с HR-метриками? Практически все! HR-метрики, которые имеют значение – метрики влияния на бизнес (на примере компенсаций) Обе статьи от Джона Салливана. Одна из основных идей: наши метрики не показывают влияния на бизнес (не деньги, на конкретный результат). Я про эти статьи вспомнил после нашего опроса Чем метрики отличаются от KPI Меньше всего голосов набрал...

Перевод статьи 7 HR Business Partner Metrics Examples Статья от команды Erik van Vulpen ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ 7 примеров метрик HR-бизнес-партнеров Организации с эффективными бизнес-партнерами по управлению персоналом увеличили производительность сотрудников, доходы и прибыль на 22%, 7% и 9% соответственно. HRBP могут существенно повлиять на эффективность работы организации и достижение общих бизнес-целей. Таким образом, очень важно отслеживать показатели HR-партнеров, чтобы гарантировать эффективность HRBP вашей компании...