Приветствуем, друзья! КЛОНДАЙК ОХРАНА ТРУДА объявляет о запуске спецпроекта «Система управления охраной труда с нуля», в рамках которого мы будем поэтапно раскрывать тему о системе управления охраной труда (СУОТ). Цель спецпроекта — научить Вас самостоятельно разрабатывать систему управления охраной труда в организации. От формализма к делу, — такой вот слоган. Не существует универсального образца положения о СУОТ, который бы соответствовал виду деятельности именно вашей организации. Тем более нет никакой волшебной кнопки, благодаря которой положение о СУОТ, скаченное из интернета, имело значительный вес в иерархии локальных нормативных актов вашей организации. Мы здесь для того, чтобы научить всех желающих понимать и управлять процессами СУОТ. С момента вступления в силу Примерного положения о системе управления охраной труда, утверждённого приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н, прошёл ровно год. За это время мы неоднократно пытались сделать одну универсальную статью, но в итоге получалась портянка из текста, который мало кто осилит. Тема настолько большая, что лучше её делить на 100, если не на 1000. Так мы пришли к слону. СУОТ — это слон, которого можно «съесть» только по кусочкам. Поэтому мы будем давать материал в виде наглядных памяток и схем, не перегруженных текстом. Будем идти от меньшего к большему. Все возникающие вопросы в рамках полученного материала задаём в комментариях. Вопросы заданные вне рамок опубликованного материала, будут игнорироваться. Все вопросы будут собираться, систематизироваться и публиковаться с ответами экспертов отдельным материалом. Материалы будут публиковаться в новой рубрике СУОТ раз в неделю для вас абсолютно бесплатно. Подпишись, чтобы не пропустить! В первой очереди стоят следующие материалы: Принципы построения и реализации процессов СУОТ (выйдет одновременно с текущим постом). Политика (стратегия) в области охраны труда, цели и перечень нормативно-правовых актов. Напишите в комментариях, что у вас вызывает наибольшее непонимание в теме СУОТ? Продолжение следует … Подпишись на канал, чтобы не пропустить новую часть
2 года назад