Employer of Record

Если вы уже знакомы с концепцией Employer of Record (EOR), но пока не уверены, что это кадровое решение применимо к вашей ситуации, — вероятно, вы находитесь на этапе, где отдельные операционные и юридические риски для бизнеса уже проявляются, но ещё не образовали критическую массу. На практике компании чаще всего приходят к использованию EOR в трёх ситуациях: В этой статье мы собрали признаки, которые говорят о необходимости внедрения EOR в качестве метода международного найма до того, как возникнут финансовые издержки и административно-правовые сложности...

Кадровые модели Employer of Record (EOR) и Professional Employer Organization (PEO) формально решают похожую задачу — помогают управлять сотрудниками в другой юрисдикции. На самом деле это два разных подхода к построению бизнес-процессов и управлению рисками. PEO — это кадровая модель, при которой сторонняя организация по договору с клиентской компанией-нанимателем становится со-работодателем для её сотрудников, но отвечает преимущественно за административные HR-процессы. Головная компания-наниматель...

Заключение договора с провайдером EOR — лишь первый шаг официального найма сотрудников за рубежом. В этой статье покажем, как выглядит дальнейший процесс для компании, которая выступает фактическим работодателем. Первый этап — онбординг Когда договор подписан, стороны согласовывают каналы коммуникации. EOR-провайдер назначает клиентской компании аккаунт-менеджера. Он координирует организационные процессы и следит за качеством сервиса. Второй этап — первичная заявка на найм Компания предоставляет...

В эпоху глобального найма все больше людей получают возможность сотрудничать с компаниями по всему миру. Однако оформление официального трудоустройства нередко становится для компаний сложной задачей. Ключевые трудности, с которыми сталкиваются наниматели: → особенности законодательства разных стран, которое необходимо соблюдать → высокие затраты на открытие собственного зарубежного юрлица. В результате компании вынуждены прибегать к «серым» схемам найма, которые подменяют трудовые отношения. В...

Кадровая модель Employer Of Record (EOR) появилась в начале 21 века. Её придумали технологичные компании из США, чтобы выходить на новые рынки и привлекать специалистов со всего мира. Сейчас EOR — передовая практика международного найма, но в России и странах СНГ она пока не получила широкого распространения. Отсюда — недостаточно прозрачное понимание принципов работы и возможностей. В этой статье развенчаем основные мифы про EOR. Факт: В отличие от других способов оформления удалённых сотрудников, например, аутстаффинга, EOR — полностью легальная модель найма...

Аутсорсинг и аутстаффинг персонала давно и хорошо известны в России и СНГ, тогда как Employer Of Record (EOR) — мировой тренд, который только набирает здесь популярность. Тем не менее, модели найма часто путают. Разбираем их сходства и принципиальные отличия. Это юридическое и кадровое решение для официального международного оформления удалённого сотрудника в стране, где у фирмы-нанимателя нет своего юрлица. В этой модели работодателем становится третья сторона — провайдер EOR, компания-посредник, которая берёт на себя административно-правовые вопросы найма персонала за рубежом...