Корпоративная культура

Отчет Gallup показал, что компании с вовлеченными сотрудниками имеют на 21% большую прибыльность по сравнению с компаниями, где сотрудники не вовлечены. Но это не все: Harvard Business Review также провел исследование, которое доказало, что счастливые сотрудники не только приносят компании прибыль, но и склонны оставаться в компании, быть более продуктивными и лучше обслуживать клиентов. Эти результаты подчеркивают важность положительной корпоративной культуры внутри компании для ее успеха. В сегодняшней...

Чем больше в компании сотрудников, тем сложнее выстраивать внутренние коммуникации. С расширением географии компании растет и сложность информационного взаимодействия между подразделениями и сотрудниками. А уж если они работают удаленно из разных стран и находятся в разных часовых поясах, то пиши пропало. Разобщенность сотрудников серьезно влияет на эффективность всех бизнес-процессов. А вот грамотно выстроенные коммуникации помогают превратить работающих вместе людей в команду. Именно поэтому основная...

По коридорам компании бродят духи бывших сотрудников, основателей и руководителей. К добру ли это? Между антропологией и корпоративной культурой много общего. В компаниях тоже есть религия, ритуалы и даже жертвоприношения. Ученые Даниэль Браун и Итске Крамер — авторы книги «Корпоративное племя. Чему антрополог может научить топ-менеджера», которая вышла в издательстве «Альпина», — показывают, как разобраться в особенностях корпоративной культуры и оценить взаимоотношения подразделений, используя инструменты классической антропологии...

Корпоративные правила, ритуалы, традиции помогают сотруднику легче адаптироваться в коллективе и более эффективно взаимодействовать с коллегами. Эксперты утверждают, что для установления прочных связей с командой сотруднику важно наладить доверительные отношения с пятью коллегами, а чтобы ощутить себя частью компании — с семью. Традиции объединяют, развивают ощущение сопричастности к одному общему делу и у сотрудников из отделов, которые не взаимодействуют в бизнес-процессах, помогают создавать общие впечатления и историю...

Современный внутренний коммуникатор — это и швец, и жнец, да еще и со слухами борец. Точнее не борец, а настоящий искусный укротитель этих самых слухов. Ну, или хотя бы должен быть таковым, по мнению руководства… Но, как известно, слухи — это неизбежность, часть неформальных коммуникаций, и пытаться с ними бороться, или даже управлять ими — всё равно что вступать в схватку с ветряными мельницами. А вот что можно делать со слухами — так это работать, работать и еще раз работать. Как? Расскажем в нашей статье...

Несмотря на кризис, сложные геополитические и экономические события последних лет, ни кароновирусный 2020-й, ни турбулентный 2022-й не заставили крупный бизнес отказаться от социальных инвестиций. Принципы корпоративной, социальной и экологической ответственности по-прежнему играют важную роль в бизнес-среде, меняются лишь акценты. Давайте посмотрим, что изменилось и какие тренды будут в фокусе внимания российского бизнеса в 2023 году. В современном мире, корпоративная социальная ответственность...