Карьера

Пишем мотивационное письмо от которого сердце работодателя воспылает к вам любовью с первого взгляда. Как? А вот так. Вчера мне пришло сообщение-обратная связь по поводу моего мотивационного письма в Mesto. Для вступления в сообщество нужно прислать короткий мотивационный рассказать о себе, своих жизненных целях и о том, чем вы увлекаетесь, что вас мотивирует и вдохновляет, в каких направлениях вы хотели бы развиваться. Это делается с одной единственной целью, понять насколько вы близки по духу и взглядам с остальными участниками коммьюнити (Привет, ценности!) Я и написала. Благо, навык написания мотивационных писем не пропьешь есть и регулярно совершенствуется. Эффект, как видите, превзошел все ожидания. Уж точно я не предполагала, что у меня какая-то уникальная история и ее нужно поведать миру. Я просто написала о том, что по-моему мнению отражает ценности сообщества и соотносится с моими. Этим постом я еще раз хочу подчеркнуть, как важно неформально подходить к написанию мотивационного письма, оттачивать этот навык и не обходиться только общими фразами. Потому что "рыбак рыбака видит издалека" и ваша компания узнает вас из тысячи именно по ценностям. А их-то мы и демонстрируем в мотивационном письме.

Если ваш коллега доволен своим резюме, то скорее всего он был у меня на консультации. И это не пустые слова. Если перефразировать известную народную мудрость, что встречают по одежке, то в случае поиска работы HR нас встречает по резюме. И, обычно, если резюме не цепляет его с первого взгляда, то, увы, ваша карта бита. Не секрет, что резюме у нас редко получается таким как надо. Вроде бы на работе вы были незаменимым профи, жонглировали сложнейшими задачами, играючи разрешали кризисы и с легкой полуулыбкой с первой фразы очаровывали самых несговорчивых контрагентов, а написать нечего. Или есть, но как-то это все не то, и выглядит не солидно. А если солидно, то как будто врешь, преувеличиваешь, приукрашиваешь. И в итоге мы вздыхаем, уныло делаем copy paste и на выходе получаем резюме в формате "я его слепила из того, что было". А ведь резюме - это прямое отражение вашей уникальной экспертизы. Это как визитная карточка, если она стандартная = никакая, на скорую руку напечатанная в ближайшей типографии, то ее в лучшем случае сложат пополам, засунут в задний карман брюк и забудут на веки вечные. Ваше резюме должно вызывать стойкое ощущение вашей исключительности в первую очередь лично у вас. Чтоб смотреть, не насмотреться. Начиная от фотографии и заканчивая вашими достижениями. И структура может быть абсолютно разная. Но почему-то все уперлись в формат HH.ru и продолжают штамповать шаблонные бесконечные простыни с фразами из должностных инструкций. Резюме, это творчество и логика в одном флаконе. Если вы, к примеру, креативный менеджер, а резюме подаете в формате Word на кипельно-белых страницах в стандартной структуре и классическом изложении: дата - место работы - обязанности, то простите, но у HR сразу много вопросов к вашей креативности. Равно как и если вы финансовый аналитик, а в резюме у вас цветочки-лепесточки и даже макросы не проставлены, не говоря уж о декомпозиции задач. Многие думают, что резюме это скучно. Друзья, вы просто не умеете его готовить) Правильно поняв процесс, а главное цель написания резюме вы будете пребывать в потоке постоянного улучшайзинга и уже не сможете остановиться, начав описывать себя и свои карьерные победы. Сегодня в 20.00 мск на интенсиве "Идеальный кандидат" мы как раз будем заниматься разбором резюме и мотивационного письма, так чтобы оно открывало перед вами все двери. К нам еще можно присоединиться по очень демократичным условиям, чтобы раз и навсегда распрощаться с фразой "Мне нечего писать в резюме".

Топ мифов о поиске работы и то, что действительно работает «Я слышала, что двухстраничное резюме — лучший формат». «Все, что вам нужно сделать, это начать искать работу через нетворкинг, это всем известно». «Указывайте в резюме весь свой опыт, иначе работодатель решит, что вы что-то скрываете». Неудивительно, что в плену подобных убеждений кандидаты не могут добиться реальных результатов в своей охоте за идеальной вакансией! В таком большом количестве информационного «мусора» трудно понять, что работает, а что нет. Совершенно противоположные советы вы услышите из, казалось бы, здравых источников. Проблема в том, что многие рекомендации, которым вы следуете, — это просто мифы о поиске работы . Понимание того, что действительно работает для достижения реальных результатов в поиске работы, требует реального опыта и регулярной проверки практикой. Мир поиска работы изменился и продолжает стремительно меняться. Сейчас как никогда важно быть в курсе того, что действительно работает, чтобы найти новые возможности и получить заветный оффер. Развенчиваю самые распространенные мифы в статье https://telegra.ph/Glupye-mify-o-poiske-raboty-v-kotorye-my-verim-do-sih-por-11-28

Сегодня стартовал интенсив "Идеальный кандидат" В нём 6 основных модулей про резюме, каналы поиска, вопросы на интервью и тренировка, как на них отвечать + 3 дополнительных - все веду и проверяю лично я. Много практики! А еще в каждом модуле вас ждут памятки, чек-листы и информация из закрытых hr-сообществ про то, как сейчас нужно вести себя на рынке труда и в процессе найма - что нужно знать, чтобы получить нужный оффер? + Бонусные вебинары по поиску работы за границей. Сегодня мы с участниками говорили о ценностях и постановке карьерной цели. На следующей встрече будем анализировать рынок труда. Выше отзывы участников по первому модулю. Сегодня крайний день, когда у вас есть шанс запрыгнуть в последний вагон, чтобы через 3 недели полностью пересмотреть свой подход к поиску работы, стать идеальным кандидатом, от общения с которым у рекрутера мурашки по коже и получить лучшее предложение. Дальше все, мы двигаемся очень динамично и нас уже будет не догнать Присоединяйтесь к интенсиву ЗДЕСЬ. http://hrexpert63.tilda.ws/ideal Решайтесь, ждём только вас!

ПОИСК РАБОТЫ У меня завтра начнётся интенсив "Идеальный кандидат". Что внутри? Внутри много работы. По-честному. Много. 6 основных мощных модулей + два дополнительных и три вебинара по релокации.На протяжении 3-х недель будет происходить безостановочная прокачка себя, своего резюме и самопрезентации до лучшей версии. Что будем делать? ☑️ Составим грамотное резюме (а может и не одно), потренируемся в написании мотивационных писем, научимся позиционировать себя в LinkedIn и других соц.сетях так, чтобы они стали успешным каналом для привлечения рекрутеров и работодателей. ☑️ Будем учиться рассказывать о себе, сверкая сильными сторонами, не бояться каверзных вопросов со стороны работодателя и формулировать собственные вопросы, которые подчеркнут заинтересованность и помогут пройти собеседование успешно. ☑️ Внедрим в свое резюме сильные глаголы и достижения. ☑️ Подготовим структурированные описания ваших проектов, чтобы вы всегда могли опереться на собственный опыт. ☑️ Разберемся со своими soft и hard skills и научимся их грамотно презентовать. Так, чтоб вы сами офигели от того, какие вы классные. Изучим и затестим разные методики прохождения интервью, включая STAR и PARLA. ☑️ Научимся понимать, что происходит на каждом этапе поиска работы, что хочет услышать рекрутер и вести непринужденную беседу, болтая ножкой. Обсудим поведенческое интервью и тонкие вопросы политики и условий релокации. И все это за 3 недели, помним, да? Ого? Ого! Могу тут еще на пять страниц текста расстелить, но основное, что все же хочу напомнить, что за всем этим будет стоять одно — полная упаковка вас, как специалиста. Не только снаружи, но по внутренним ощущениям. Будете себя чувствовать как Тони Старк в свои лучшие годы. Я создала бомбический контент и сделаю все, что зависит от меня, но главная работа за вами! Почитатать отзывы с первого потока можно выше⤴️ Осталось 4 места, стартуем завтра - успевайте! http://hrexpert63.tilda.ws/ideal

Запись эфира "Как получить лучший оффер" доступна по ссылке https://youtu.be/aRJk7c1oLsc