Акции и бонусы | Работа в Москве и МО

2 года назад

Коллеги, привет. Мы стремимся к постоянному улучшению нашей сдельной оплаты труда и внимательно изучаем последние изменения на рынке труда. Принято решение внести следующие корректировки, направленные на поддержку нового персонала, удержание опытного и производительного персонала, на повышение лояльности ваших сотрудников. ‼️Изменения с 1.07 (их много и они очень важные): 1. Меняем формат обучения - помогаем сотрудникам быстрее выходить на целевые показатели, как следствие быстрее зарабатывать. Смена обучения так же остается бесплатной, но теперь будет и теория, и практика в сопровождении наставников. Ожидаем что улучшение адаптации позволит снизить ваши оттоки. 2. Вводим фикс оплату в 80% за вторую и третью смену для нового персонала, что должно качественно отразиться на вводе новичков в наши процессы. 3. Отменяем дисконт за необученность – не будет неприятных сюрпризов в стоимости оказанных услуг 4. Добавляем статус «СПЕЦ» персонала с добавочным коэффициентом к оплате в 10%. Ваши сотрудники могут получить данный статус при соблюдении двух условий: отработано больше 11 смен и средняя производительность выше 95% ( учитывается 45 смен, здесь подумали о вахте). Обновление статуса будет происходить раз в две недели. 5. Переходим к определению тарификации по системным данным – нормативы раз в две недели будут подстраиваться под результаты площадки таким образом, чтобы по среднему все сотрудники получали целевые деньги. (за исключением СПЕЦов, они будут получать больше). Теперь ВГХ товара определяются по данным из системы, зона нужна только для выбора операции (погрешность определения есть, но она не более 5%) 6. Понижаем ответственность за ФРОД (понимаем, что здесь не всегда злой умысел) – теперь при выявлении ФРОДа мы будет оплачивать 70% от базовой ставки, штраф выставляться не будет. 7. Основной ФРОД приходился на операции «Перемещение» и «Отгрузка». Теперь для перемещений мы вводим верхнюю планку в 12 операций для кладовщика и 20 для оператора ПРТ (т.е. 12 и 20 это максимум за который можем оплатить), а при выявлении операции «отгрузка» в рамках часа перекрываем весь час оплатой за НПО. Хочу поделиться с вами отличной новостью! С 1 июля мы вводим дополнительную систему мотивации для тех, кто продлевает свою вахту на 30 смен. Теперь за каждую 12-часовую смену вы будете получать дополнительные 400 рублей! Это отличная возможность увеличить свой заработок и получить дополнительную мотивацию к продуктивной работе. Кроме того, также будут доступны оплата по системным операциям , которые помогут вам заработать еще больше на сделке.