Поиск работы

Хотел бы продолжить серию статей про поиск работы глазами кандидата. Хочется затронуть интересную дилемму: стоит ли искать новую работу, когда ты уже устроился? В некоторых источниках читал, что поиском работы нужно заниматься с первого дня выхода на новое место. С одной стороны, многие советуют заниматься поиском непрерывно, с первого дня на новом месте. Но что делать, если новое место поглощает тебя целиком? Когда ты с головой погружаешься в бизнес-процессы, осваиваешь новое и интересное, мысли о поиске уходят на второй план...

При поиске работы важно не только успешно пройти собеседования, но и получить четкий оффер, в котором будут прописаны все условия работы. Многие компании предпочитают работать "в серую", обещая дополнительные выплаты, но не фиксируя их в договоре. Это может привести к неприятным ситуациям, когда обещания не выполняются, а доказать свою правоту становится сложно. Был случай, когда при устройстве на работу собеседование проводил собственник компании, который впоследствии стал гарантом всех условий...

Однажды, на собеседовании с HR-менеджером, мы затронули тему испытательного срока. Я высказал мысль: "Мы должны пройти его вместе - я как сотрудник, вы как работодатель...". Удивлению собеседника не было предела))) При согласовании условий работы, работодатель и новый сотрудник переходят к обсуждению даты выхода на работу. И тут начинается "волшебный" период - испытательный срок, длительностью от 3 до 6 месяцев, в зависимости от положения и особенностей рынка. Не раз сталкивался с тем, что работодатели считают испытательный срок предназначенным только для сотрудника...

Информационное поле переполнено советами по составлению резюме, подготовке к собеседованиям, подходящим фразам, дресс-коду и прочим тонкостям поиска работы. Резюме составлено, начинаем...  Поиск работы — это кропотливый процесс, требующий тщательного отбора вакансий. Сотни вариантов просматриваются, некоторые бегло, более интересные - детально. Недели могут пройти, прежде чем вы получите обратную связь в виде приглашения на собеседование. Собеседование — это взаимная презентация. Кандидат "продает"...

Был в моей жизни период, когда я активно находился в поиске работы. Поиск работы – это всегда марафон, полный собеседований. За время своих поисков я повидал немало компаний, каждая со своим характером. Оценивать их не буду, просто поделюсь своими наблюдениями.  Собеседование – это деловые переговоры, где каждая сторона отстаивает свои интересы. Часто кандидат оказывается в невыгодном положении. Он сразу делится своими требованиями, опытом, желаниями, в то время как работодатель скрывает информацию о вакансии...