HR-аналитика

ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ Я пытаюсь родить еще один фрейм анализа (см. Управленческие модели в HR ) и, кроме того, мне интересно анализировать зарплатные торги при найме (см, например Метрика HR-бренда? ) Короче, найм можно описать через теорию игр Под игрой понимается процесс, в котором участвуют две и более стороны, преследующие свои интересы. Каждая из сторон имеет свою цель и использует некоторую стратегию, которая может вести к выигрышу или проигрышу — в зависимости от поведения других игроков...

ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ Дал недавно последовательно три разных подхода ✅ELTV - пожизненная ценность сотрудника ✅Структурное уравнение ✅Линейное программирование в HR Вчера проводил вебинар, на котором давал три эти модели. Высказал мысль, что это бизнес-модели HR, это уровень стратегической HR-аналитики, даже уровень стратегического HR. То, куда мы должны двигаться. И в одном месте меня еще спросили, что дает ELTV бизнесу. В этом посте даю описание, что эти подходы дают бизнесу, что объединяют три этих подхода...

ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ Помните, в канале HR-аналитики мы проводили опрос HR-приоритеты 2025 На первом месте удержание, потом адаптация и т.п. Так вот. В идеале веса этих приоритетов должен считать HR-аналитик. Это и есть стратегическая задача HR-аналитики. ✅У нас есть (упрощаю) три ресурса обеспечения компании навыками / компетенциями: 1️⃣Рекрутинг 2️⃣Обучение 3️⃣Удержание Каждый ресурс дает нам людей / компетенции. Мы можем вывести эквиваленты и сравнить их. Грубо говоря, удержали 6 человек, это эквивалентно найму 4, 5 новичков...

ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ Создал симулятор ELTV, который позволяет рассчитать точку, когда сотрудник начинает приносить прибыль компании. Сразу предупреждаю, цифры взял из головы Знакомы с концепцией ELTV? На диаграмме: по оси X время работы сотрудника в компании, по оси Y – отдача от сотрудника. В первый день начинает он с минусов, поскольку компания инвестировала в поиск, найм, потом адаптация, первичное обучение и т.п.. Потом отдача растет, достигает пика, какое-то время плато, потом...

ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ Этот пост в продолжение и развитие поста Зарплатная аналитика: засада 75 персентиля Основная идея постов: есть куча других показателей, которые нужно отсматривать спецам по зарплатам кроме медианы и 75 персентиля. В прошлый раз посмотрели на доверительные интервалы. Сегодня – на характер распределения зарплат. Я изучил исследования на эту тему и зафиксировал выводы в трех диаграммах. Сразу предупреждаю: это данные не России, вполне себе подозреваю, что «умом...