HR-аналитика

Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX Продолжаю раскручивать тему управления удержанием, см. последний пост серии Правила движения в HR: как данные начинают управлять процессом Краткое содержание предыдущих серий: 🔹Не всякая текучесть одинаково полезна 🔹Мы поделили текучесть на желательную и нежелательную 🔹Построили матрицу 2Х2: желательная / нежелательная и До года / Больше года 🔹Слабое место: субъективность оценки менеджмента, поэтому вводим верификацию оценок со стороны...

Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX Раскручиваю пост Когда HR-метрика меняет менеджмент Задача менеджмента меняется: Самое слабое место – субъективность оценки руководителя, который и будет чаще всего выставлять признак «желательной» / «нежелательной» текучести. Задача HR – верифицировать оценку – сделать ее максимально объективной. Предлагаю один из инструментов такой верификации. Скоринговая карта новичка - в конце первой недели новичка мы спрашиваем у новичка, встречался ли с ним руководитель, были ли ему поставлены цели и т...

Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX Мой он-лайн курс HR-аналитика: расчет и автоматизация показателей в Excel (он-лайн курс) (рекомендую) оказался очень популярным, но главный вопрос потенциальных учеников: а хватит ли у меня знаний Excel, чтобы вообще понимать, о чем речь Пост ниже - попытка подтянуть знания Excel до минимально необходимого для работы с данными. Четыре курса (ссылки на курсы) - это платные курсы. Они в этом посте приводятся лишь в качестве рекламы, поэтому смело пропускайте эту часть и читайте то, что идет после диаграммы...

Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX Мы уже смирились, что HR-метрики это красивый, декоративный, но бессмысленный элемент HR, иначе бы нам не пришлось вовлекать спецов в просмотры дашбордов (см. Как правильно разрабатывать систему HR-метрик). Но есть метрики, которые не просто «работают», а отражают чуть процессов компании. На диаграмме: текучесть желательная / нежелательная в разрезе до и после года. Нормируем по строке, т.е. среди всех сотрудников, чье увольнение было признано желательным, 37% отработали больше года...

Регистрация по ссылке. В конце апреля проведем тестовое занятие, где вы поймете, нужен ли вам этот курс, сам курс после майских праздников Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX Бабушкин Эдуард 8 занятий по 2 академических часа каждое (начало 19.00 Мск - но можем поменять по желанию группы) Excel с установленными Power Query и Power Pivot (ссылки на установку дам) Методика, формулы расчета и автоматизация HR-показателей Знакомство Стек HR-аналитики Медиана зарплаты vs среднее: почему...