Трудовые отношения

Как заключить трудовой договор с сотрудником В трудовом договоре в обязательном порядке должны быть отражены сведения, содержащиеся в ст. 57 ТК РФ. Работник идентифицируется по фамилии, имени, отчеству. Работодатель – по наименованию или ФИО (ИП). Трудовой договор может быть подписан представителем, действующим на основании специальной доверенности. Работодатель также может уполномочить на это работника. В том числе работодатель ИП (согласно ч. 6 ст. 20 ТК РФ). Работодателем может выступать ф/л, ИП, юридическое лицо...

Работник по закону обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб. Прямой действительный означает, что ущерб объективно существует: уменьшает наличествующее у работодателя имущество, ухудшает его состояние, а также расходы работодателя по возмещению ущерба. Работодатель может предъявлять требования о взыскании убытков, причиненных имуществу третьих лиц, если работодатель ответственен за его сохранность. Так работник, который знает о наличии у работодателя имущества конкретных третьих...

Суд устанавливает факт возникновения каких-либо отношений между истцом и ответчиком. Затем суд сравнивает возникшие отношения с трудовыми и гражданско-правовыми. Для признания фактических сложившихся между сторонами отношений трудовыми, они должны обладать признаками трудовых отношений. ВАЖНО: при рассмотрении дел об установлении факта трудовых отношений суд обязан не только давать оценку письменным доказательствам, представленным в материалы дела, но и в действительности устанавливать, наличествовали ли признаки трудовых отношений...