Оплата труда

Вопрос Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что первая часть заработной платы выплачивается 25-го числа текущего месяца, а окончательный расчет производится 10-го числа следующего месяца. В 2023 году 10 января – рабочий день. Можно ли выплатить сотрудникам заработную плату в декабре 2022 г. (29-го или 30-го)? Ответ Если срок выплаты заработной платы попадает на период с 1 по 8 января 2023 года, ее необходимо выплатить 30 декабря 2022 года. Если срок выплаты зарплаты не попадает...

Документ Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2022 по делу № 88-16140/2022 Комментарий Если сотрудник получил материальную помощь к отпуску, но в отпуск не пошел, а уволился, удержать при увольнении полученные средства нельзя. Такой вывод сделал Третий КСОЮ в определении от 12.09.2022 по делу № 88-16140/2022. Как указали судьи, статья 137 ТК РФ устанавливает закрытый перечень оснований для удержания ранее выплаченных сумм...

Вопрос Может ли трудовая инспекция в 2022 году проводить проверку в организации в связи с задержкой выплаты заработной платы работникам? Имеет ли право трудовая инспекция оштрафовать организацию за задержку выплаты заработной платы? Ответ Трудовая инспекция в 2022 году вправе проводить в организации внеплановую проверку соблюдения требований трудового законодательства в определенных случаях. При выявлении факта задержки выплаты заработной платы работникам организацию могут привлечь к административной ответственности по ст...

Вопрос Сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору с 31.10.2022 по 25.11.2022 (1 рабочий месяц). Договор заключен на период отпуска основного работника. Нужно ли выплачивать при увольнении временного сотрудника компенсацию за неотгулянный отпуск? Как ее рассчитать? Ответ При увольнении работнику наряду с прочими выплатами полагается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Указанная норма не содержит исключений для сотрудников, работающих по срочным трудовым...

Работник по согласованию с работодателем вправе досрочно выйти из отпуска без сохранения заработной платы, написав соответствующее заявление, на основании которого издается приказ о досрочном прекращении отпуска и выходе работника на работу. По семейным и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (далее - отпуск без сохранения зарплаты). По общему правилу его продолжительность определяется по соглашению сторон...

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2022 № 88-2716/2022 Работодатель может привлекать сотрудника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Такая работа признается сверхурочной и подлежит оплате по правилам ст. 152 ТК РФ (ст. 99 ТК РФ). Однако трудовое законодательство позволяет установить сотруднику ненормированный рабочий день. В этом случае его можно эпизодически привлекать к выполнению обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени...