Отдельные категории работников

У любого работодателя могут работать лица, имеющие льготы как родители детей-инвалидов, и специалистам по кадровому учёту необходимо знать об этих льготах. Одна из льгот — право на дополнительные выходные дни. С 1 сентября 2023 года в правила предоставления таких дней внесены существенные изменения, о которых шла речь на XXIX заседании кадрового клуба «Наш труд». В ходе семинара были рассмотрены следующие вопросы: На конкретных примерах мы рассмотрели различные ситуации, которые могут встретиться...

Вопрос из личной консультации: У нас в организации работает отец ребёнка-инвалида. По закону он имеет право на четыре дополнительных выходных дня в месяц. В прошлом году правила изменились, и этот работник пришёл с заявлением о предоставлении в следующем, 2025, году, в феврале, 22 дополнительных выходных дней. Мне кажется, он неправ, хотя, вроде бы, за лимит в 24 дня не выходит. В этом году он дни не брал, и его жена тоже, справку об этом он предоставил. Подскажите, в чём тут подвох? Отвечает Татьяна...

Жизнь не стоит на месте, и почему-то обязательно под Новый год законодатели подкидывают специалистам по управлению персоналом новую работу :) В том году это были электронные трудовые книжки, в этом — новые правила организации дистанционной работы...

Ответ на эти вопросы даёт обзор судебной практики по делам о привлечении к административной ответственности, предусмотренной статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, утверждённый Президиумом Верховного Суда РФ 30 ноября 2016 г...

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений во исполнение ст. 135 ТК РФ подготовила единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.  Помимо общих требований к установлению систем оплаты труда в учреждениях указанных уровней, в документе также приведены особенности оплаты труда руководителей таких учреждений, их заместителей...

Часть 1 Часть 2 Часть 3 1. Религиозные организации должны соблюдать нормальную продолжительность рабочего времени, не превышающую 40 часов в неделю. Уполномоченные лица религиозной организации обязаны вести учет времени, проработанного каждым работником. Исходя из режимов осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями, для работников могут устанавливаться суммированный учет рабочего времени, ненормированный рабочий день, режим разделения...