Про собеседование

О чём спросить работодателя на интервью?⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀ Часто в ответ на вопрос «какие вопросы есть ко мне?», рекрутер слышит либо «вопросов пока нет, всё понятно», либо «скажите, какая зарплата на этой позиции?». ⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀ Оба варианта не очень, так как не раскрывают Вашу заинтересованность в вакансии. Мотивация кандидата - один из важных критериев, оцениваемых на интервью. Кроме того, Ваши вопросы - это шанс определить, подходит ли работодатель Вам!⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀ Как поднять очки соискателя с помощью вопросов от Вас к работодателю? ⁣⁣⠀ Вот перечень вопросов, которые полезно задавать на собеседовании:⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀ ✅ Расскажите про структуру отдела? С кем чаще всего происходит взаимодействие?⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀ ✅ Какие ключевые показатели⠀оценки работы в этой роли?⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀ ✅ Какие вызовы будут стоять перед человеком в этой должности? Какой фокус в задачах будет в первые 3,6,9 месяцев?⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀ ✅ Какими личностными характеристиками должен обладать человек, чтобы быть успешным в данной роли?⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀ ✅ Как Вы поймёте, что сделали правильный выбор через год работы кандидата?⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀ ✅ Как бы Вы описали культуру компании?⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀ ✅ Почему Вам нравится работать в компании?⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀ ✅ Каким должен быть кандидат, чтобы сработаться с руководителем?⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀ Вопросов, конечно, гораздо больше. Не стесняйтесь спрашивать. А вот вопрос зарплаты - это предмет переговоров уже после собеседования с линейным руководителем. ⁣⁣⠀ #карьерныйконсультант #карьерныйрост #личноеразвитие #работа #успех #профессиональныйрост #саморазвитие Мои курсы по эффективному интервью и продающему резюме: annapikolopez.soholms.com https://taplink.cc/hrsovet LinkedIn: @in/annapicolopez ⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀

Этот неловкий момент: переговоры о зарплате 😃 ⁣⁣⠀ Большинство кандидатов делает ошибку и называет желаемый уровень дохода во время первого общения с рекрутером, по телефону.⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀ На этом этапе Вы имеете мало информации о вакансии, и не имеете возможности раскрыть Ваши навыки и опыт, поэтому не стоит говорить зарплатные ожидания рекрутеру или HRу. ⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀ Ваша задача, как кандидата, сначала «продать» себя, понравиться нанимающему менеджеру, а затем уже вести переговоры о зарплате.⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀ Понимаю, это нелегко, ну а кому сейчас легко?😅⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀ Сохраняйте правила успешных переговоров о зарплате:⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀ ✅ Знайте рынок труда: на какую сумму Вы можете претендовать. Смотрите обзоры зарплат (от агентств Hays, Antal и тп), вакансии в соц. сетях и телеграм каналах (там обычно указывается вилка), общайтесь с рекрутинговыми агентствами. ⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀ ✅ Определите комфортную сумму для себя, меньше которой Вы не будете рассматривать предложения (если, конечно, Вы не долгое время без работы).⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀ ✅ Обходите вопрос рекрутера о Ваших ожиданиях. Можно говорить: «мои ожидания в рынке, буду рад выслушать Ваше предложение», «Предпочту обсудить этот вопрос после общения с линейным руководителем» и т.п.⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀ ✅ Когда речь дойдёт до дела, называйте цифру до вычета налогов, суммируя все бонусы и льготы(годовой доход, поделенный на 12).⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀ ✅ Называйте вилку: например, от 120000 до 150000 рублей, чтобы иметь возможность на этапе оффера продолжить переговоры.⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀ Помните, кто называет цифру первым - тот проигрывает. Но блефовать тоже не стоит, работодатель может и 2НДФЛ запросить.⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀ Удавалось ли вам на этапе оффера переиграть начальную цифру?⁣⁣⠀ #карьерныйконсультант #карьерныйрост #личноеразвитие #работа #успех #профессиональныйрост #саморазвитие Мои курсы по эффективному интервью и продающему резюме: annapikolopez.soholms.com https://taplink.cc/hrsovet LinkedIn: @in/annapicolopez