Понуждение у увольнению по соглашению сторон
Одним из самых распространенных требований, которые работники предъявляют в суд, это признание увольнения незаконным. В ситуации, когда работодатель уволил работника по статье, доказывать увольнение по инициативе работодателя не нужно. Мы проверяем правомерны ли основания и имеются ли нарушения порядка увольнения. Однако, увольнение по статье с соответствующей записью в трудовой книжке чаще всего мотивирует работника на обращение в суд. Понимая это, недобросовестные работодатели выработали стратегию увольнения работника по соглашению сторон...