Материалы по психологии

В консультировании (карьерном, психологическом, организационном) важную роль играет не только метод, но и личность консультанта. "Консультант работает личностью" (с) Методов много. Научные проверенные методы могут быть скучны - но они имеют доказанную эффективность. Авторские - интереснее и часто хорошо оформлены. Но немаловажно, кто эти методы использует. Например, есть такая популярная штука - "Икигай", японская философия счастья. Да, это она на картинке. Но как вы её применяете? Для меня это - воронка профориентации, карьерного выбора. Делюсь нашей "кухней". Назовём это "Икигай-воронкой сенсея Ашума" 😇 1. Выявить всё, что Вы любите. Это можно выразить массой глаголов - преподавать, медитировать, анализировать, играть в футбол, общаться и т.д. 2. Выявить то, в чём Вы сильны. Например, я люблю петь, играть на барабанах - но не силён в этом. А вот анализировать, обучать, размышлять - да, здесь я "прокачан до 77 уровня". 3. Выявить, что нужно людям из того, в чём Вы сильны. На данном этапе важно определить Ваши сильные стороны, как профессиональные навыки и компетенции. И это сложная работа. Как, например, способность размышлять может пригодиться людям и организациям? 4. За что платят? Из того, в чём Вы сильны и что нужно людям, следует понять - какая деятельность Вам подходит. И какая деятельность хорошо оплачивается. Иногда в результате проработки с клиентом, мы создаём его экспертный профиль. Этот экспертный профиль соотносим с потребностями рынка (хоть с теми же вакансиями на хедхантере). Часто бывает, что в этот момент человек понимает свою экспертность и видит массу возможностей продажи этой экспертности. Например, преподаватель режиссуры в ВУЗе может упаковать свой опыт, стать экспертом онлайн-школы и консультантом для компаний по подготовке видеоконтента. И это - совсем другие деньги и драйв.