Японская IT-компания "наняла" котиков, чтобы сотрудники не выгорали на работе. Пушистые живут в офисе постоянно: у каждого свой лоток, лежанка и даже должность. Например, есть кот-секретарь, аудитор и председатель.
1 год назад
Новости рынка труда
Обзоры, рейтинги, исследования, новые законы
подборка · 25 материалов
🎉💥Лишить премии теперь можно только до 20% от вашей общей зарплаты. Даже если у вас есть выговор Конституционный Суд РФ постановлением от 15.06.2023 № 32-П признал часть вторую статьи 135 ТК не соответствующей Конституции РФ. Ранее эта статья давала возможность работодателю произвольно установить на предприятии правила исчисления отдельных выплат, входящих в состав зарплаты. Теперь право работодателя в вопросах невыплаты премии из-за дисциплинарных взысканий ограничено. Максимальная планка, на которую можно снизить премию в случае, если работник получил взыскание — 20% от общей суммы зарплаты (суммы оклада, премии и других выплат). Например, у вас оклад 30 000 руб. и премия 20 000 руб. Максимум, на который вас можно депремировать: 20% от 50 000 руб., то есть 10 000 руб. То есть лишить вас полных 20 000 руб. премии незаконно! Максимум – 10 000 руб.) Также установлено, что лишать премии можно только в конкретные сроки: за тот период, в котором это дисциплинарное взыскание наложено. Например, вы получили выговор в январе. За это можно снизить вам премию за январь или первый квартал. Но нельзя: за февраль, за второй квартал, за весь год. По требованию Конституционного Суда поправки в Трудовой кодекс внесут в ближайшее время.
81% жителей Самары отмечают нарушения прав работников Сервис SuperJob провёл опрос жителей Самары о нарушениях прав работников. Вот результаты. 📌 81% опрошенных уверены в том, что права работников в городе регулярно нарушаются. 📌Мужчины отмечают нарушения чаще, чем женщины: 86% против 76%. 📌Старшее поколение замечает несправедливость чаще, чем молодежь (до 34 лет): 81% против 71%. 📌Самостоятельно отстаивают свои права чаще те, чей доход от 80 тыс. руб., чем те, кто зарабатывает менее 50 тыс. руб.: 60% против 41% соответственно. 📌Решать трудовые споры путем обращения в суд или в Государственную инспекцию труда больше свойственно мужчинам: 16% против 6% среди женщин. 📌40% разрешали трудовой спор самостоятельно, 11% обращались в суд или в Государственную инспекцию труда, а 8% не отстаивали свою позицию. 📌32% жителей Самары никогда не приходилось отстаивать свои права на работе.
Про Вайлдберриз, штрафы и "невыплату зарплат": где враньё Что случилось. Шума много: якобы Вайлдберриз штрафует и не выплачивает зарплату сотрудникам пунктов выдачи заказов, поэтому они бастуют, пункты выдачи закрываются по всей стране. Что не так. Налицо подмена понятий. Зарплату сотрудникам пунктов выдачи не платит не Вайлдберриз, а владельцы пунктов выдачи. Дело в том, что каждый пункт — самостоятельный предприниматель, который работает: - с Вайлдберриз — по своему договору и условиям, как две организации - с сотрудниками — по другому договору (если по договору вообще), как работник и работодатель. Сотрудники работают у предпринимателя — владельца пункта, не у Вайлдберриз. Поэтому невыплата зарплат, если таковая имеется — целиком ответственность владельцев пунктов выдачи, а не Вайлдберриз. Где враньё. То, что Вайлдберриз обложил штрафами владельцев пунктов выдачи, никак не должно влиять на отношения этих пунктов со своими сотрудниками. Нечем платить? Ну извините, это предпринимательские риски пункта выдачи. Вот, например, в магазине продают колбасу. А еще в магазине есть продавцы, которых нанял хозяин магазина. Вот поставщик колбасы наложил штрафы на магазин. А вот на этот магазин наложили штрафы налоговая, Роспотребнадзор и вообще аренда помещения подорожала. Зарплату продавцам магазин не выплатил. К кому претензии? К производителю колбасы? К налоговой? К арендодателю? Конечно, нет! Зарплату должен выплатить работодатель, то есть магазин. И что? Похоже, со штрафами Вайлдберриз перегнули, только вот претензии по зарплате сотрудников пунктов выдачи — вообще не к ним.
Как вам не потерять работу из-за искусственного интеллекта ❗Слышали про ChatGPT и другие нейронные сети? Они уже и дипломы врачам пишут, а те — спокойно их защищают, и собеседования людям организуют и проводят. Что же дальше? ⚠️ Вдруг завтра вас уволят, а вместо вас будет работать нейронка? Она не устаёт, в отпуск не ходит, зарплату не требует и в суд с трудовыми спорами не обращается🤣 💡Вот крутая инструкция от главного хантера рунета Алены Владимирской. Что делать, чтобы не отдать свою работу роботам: 1️⃣ Надо приобщить нейронки к своей работе как обыденный инструмент, как экселечку. В течение полугода такое достижение будет считаться крутым у потенциального работодателя, вызывать некое вау, отличать вас от других кандидатов, будет плюсом, одним словом. А в перспективе двух лет без умения применять нейронки в повседневной работе как инструмент уже не будут брать на работу: как в своё время без умения в ПК, 1С, эксель, английский для ряда позиций. 2️⃣ Можно и нужно привлечь нейронку к написанию/заточке резюме и/или сопроводительного письма. 3️⃣ Можно и нужно настроить в нейронке для себя симулятор собеседования на конкретную должность в конкретное подразделение конкретной компании. Пройти его несколько раз. И прямо просить её подсказать правильный ответ, рассказать побольше о компании и её порядках.