КОМАНДООБРАЗОВАНИЕ, ПОТЕНЦИАЛ ЧЕЛОВЕКА

Есть мнение, что в стране не хватает специалистов, и это влияет на общее развитие экономики. Но так ли это? Может действующие руководители не там ищут или не тех выбирают? Управление коллективом весьма сложный и многогранный процесс, и начинается он с подбора кадров. Поиском и подбором занимаются рекрутеры, оценку производят HR сотрудники, далее информация о кандидатах, передаётся в управленческий блок предприятия для принятия решения. Но почему-то выбор личности новобранцев, в 90% случаев, вызывает...

Вы предприниматель или линейный руководитель, у вас есть идея или даже готовая цель и есть понимание, что для её реализации нужна команда. А как её собрать? Как во имя достижения цели объединить и замотивировать людей с различным потенциалом, индивидуальным путём развития и отличающейся мотивацией? Для эффективной команды нужны разные люди, которые будут работать как один организм, не конкурируя, а удачно дополняя друг друга. Первый шаг – создание экосистемы, то есть формализация функций в команде по аспектам системы: Таланты, Мораль, Принципы, Ресурсы, Знания Навыки, Способности...

Желание подняться по социальной лестнице и больше зарабатывать, это нормально и естественно для человека. Мотивацией служит стремление в самореализации или возможность получить больше удовольствий на увеличившуюся зарплату, иногда для завоевания второй половины или потребности что-то доказать. Кто-то идёт целенаправленно за властью, для компенсации своих недостатков или комплексов. Но, «мало забраться повыше, там надо ещё и удержаться», желающих много. И когда высококлассный специалист становится на руководящую должность, то от него требуются совершенно другие знания и навыки...

Можно ли иметь профессиональных сотрудников за сравнительно небольшую зарплату? Скорее - нет. Важна себестоимость сотрудника - это его зарплата с налогами, плюс стоимость мероприятий в которых он участвует, которые суммируются и учитываются в цене продукта (товара или услуги). Речь об экономике процессов. Например, вы нанимаете "дешёвых" рабочих и снабжаете их дорогой техникой в надежде, что механизмы возьмут на себя основную долю в себестоимости продукта. Но на практике получается с точностью до наоборот...

Талантливые люди – это про финансы. Именно эти люди приносят максимальные доходы, с минимальными затратами, стимулируя окружающих своим примером. Да, они раздражают, вызывая восхищение и даже иногда зависть. Но они имеют на это право, потому что сами страдают от этого. Таланты большая редкость. HR-ы их "хантят", но на всех не хватает. Заполучить "Талантика" себе в команду, это мечта каждого руководителя и возможность решить накопившиеся проблемы одним махом. Так как же его найти? Откуда берутся Талантики?...

Синергетический эффект касается двух человек, положительно и отрицательно заряженных, с определённым возрастом и конкретной стадией развития. В вербальном контакте они разгоняют энергию и мыслительные процессы друг друга, входя в резонанс и генерируя идеи и решения, с космической скоростью. Но парная синергия может не всё. Большинство прорывных технологий и компаний «Единорогов» появились под действием «Командной синергии». Это когда в процессе участвуют 3 и более участников. Стоит привести примеры:...