Внешность как критерий при приёме на работу: законно ли это?
«Мы ищем девушку приятной внешности».
«Только стройные».
«Возраст до 30».
«Без татуировок и пирсинга».
1 неделю назад
Трудовые споры
Подборка про трудовые конфликты без “воды”: удалёнка и офис, увольнение, зарплата и удержания, штрафы, переработки, отпуск, давление начальства. Разбираем, где работодатель часто нарушает закон, как защититься и что делать, чтобы не остаться без денег и нервов.
подборка · 10 материалов
Удалёнка: может ли работодатель заставить вернуться в офис?
После пандемии многие привыкли работать из дома. Но всё чаще работодатели требуют: «С понедельника — все в офис».
Законно ли это? Или сотрудник вправе отказаться?
Разберём по нормам Трудового кодекса РФ — ст...
Можно ли работодателю читать рабочую почту сотрудника?
Рабочая почта оформлена на компанию.
Сервер — корпоративный.
Но письма пишет конкретный человек.
Может ли работодатель читать переписку сотрудника?
Конфликт с коллегой: кто обязан решать по закону?
Ссора в отделе. Оскорбления в рабочем чате. Игнорирование, жалобы, доносы руководству.
Частый вопрос: это “личное дело” сотрудников или обязанность работодателя вмешаться?
Разберёмся, что говорит трудовое законодательство...
Моббинг на работе: можно ли взыскать моральный вред?
Игнорирование. Насмешки. Публичные унижения.
Так выглядит моббинг — психологическое давление на работе.
Но есть ли в российском праве защита? И можно ли взыскать компенсацию?
Разберём по закону.
Можно ли уволить за татуировки, яркие волосы или «нестандартную» внешность?
Фиолетовые волосы. Тату на руках. Пирсинг.
Работодатель смотрит и говорит: «Это не соответствует корпоративным стандартам».
Законно ли уволить сотрудника только из-за внешности?
Разберём по Трудовому кодексу РФ и практике...