Кадровые вопросы

⚡️Риски современного законодательства⚡️ К числу категорий работников, с которыми Трудовой кодекс РФ допускает заключение по соглашению сторон срочного трудового договора, относятся, в частности, руководители организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абзац 8 части 2 ст. 59). Конституционный Суд РФ постановлением от 19.12.2023 N 59-П признал абзац 8 части 2 ст. 59 ТК РФ не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой он допускает различный подход к решению...

⚡️Риски современного законодательства⚡️ Конституционный Суд РФ проверил нормы ТК РФ о выплатах гражданам, уволенным с основного места работы в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, но сохранивших работу по совместительству. Выплата выходного пособия за первый месяц и выплаты в размере среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения, а в районах Крайнего Севера — до полугода являются одной из гарантий защиты от безработицы. При этом работа по совместительству не может трансформироваться в основную без внесения изменений в договор...

⚡️Риски современного законодательства⚡️ C жалобой в КС обратился житель Архангельска. В 2019 году он устроился водителем в коммерческую организацию в сфере пассажирских перевозок и стал обслуживать городскую поликлинику по госконтрактам. Трудовые отношения с мужчиной не оформлялись, а оплата за услуги перечислялась на чужую банковскую карту. В декабре 2020 года шофер по требованию начальства зарегистрировался в качестве самозанятого, однако спустя несколько месяцев ему перестали давать задания и деньги...

Вопрос: В каких случаях работодатель может установить ограничения по дате увольнения? Например, после обучения включают в договор (соглашение) условие, что работник обязан отработать три года или пять лет, в противном при увольнении сотрудник должен возместить часть стоимости обучения. Если обучение не проводилось(достаточно имеющихся документов, но покупают новое оборудование, как в этом случае обязать работника не увольняться хотя бы три года? Какие могут быть основания для отработки, кроме обучения?...

Вопрос: Работодатель-АО планирует заключить с работником срочный трудовой договор на один год, работник не против. Возможно ли заключение такого договора без указания оснований из ст. 59 ТК РФ, поскольку ни одно из оснований не подходит? Ответ: Заключение срочного трудового договора возможно в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, и не зависит исключительно от желания работодателя. Срочный трудовой договор, заключенный по требованию работодателя и при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч...

⚡️Риски современного законодательства⚡️ Утверждено положение о едином реестре военнообязанных. Реестр будет содержать сведения о гражданах, которые: подлежат первоначальной постановке на воинский учет; состоят на учете; не состоят, но обязаны состоять на учете. Повестки будут направлять через портал госуслуг с автоматическим принятием решений об ограничительных мерах для обеспечения явки по повестке. Сформируют общедоступный реестр повесток. На первом этапе Минцифры поручено организовать создание...