Создаю

Всевозможные падения входят в ТОП просмотров на ютубе! Истории о чужих провалах и роковых ошибках - слушают, затаив дыхание! Потрясающая практика - рассказывать о том, что НЕ получилось. В прошлом году году у нас было два мероприятия, где мы это попробовали: Почему говорить об ошибках надо: Это опыт,...

У нас есть традиция - делать новогодний стрим  в Департаменте разработки и  отмечать особо отличившихся за год ребят.  Это всегда онлайн-мероприятие, на котором мы рассказываем, что сделали за год и дарим подарки. Обычно итоги подводят в конце года, но наш Дед Мороз решил, что в 2024 лучше с этого год начать! Делюсь списком номинаций, которые мы придумали...

Мой опыт в организации именно митапов небольшой - примерно 6 месяцев, 4 митапа, 9 докладов и 45 съеденных пицц. Поделюсь своими наработками. 1. ТРАНСЛЯЦИЯ и вся техническая часть – дело важное, поэтому лучше сразу привлечь технического специалиста, если у вас таких компетенций нет. Конечно, всё обдумывать и тестировать заранее: нужен просто стриминг или еще запись? какая платформа? Что будет видно в кадре? Что из оборудования еще нужно? Я во всех этих тонкостях не разбираюсь, поэтому регулирую...

Что такое хакатон? Я познакомилась с этим термином недели за три до того, как прошел наш собственный хакатон. Итак, хакатон = хакер (англ. haker) + марафон (англ. marathon) – соревнование среди IT-шников. В нашем случае была крутая игра, где команды должны были писать коды, чтобы двигаться дальше по карте, открывать серверы, управлять дронами и искать заветный приз. В создании хакатона участвовала целая команда: Таким составом мы встретились в чатике в телеграм 😊 Именно от организатора я и буду писать эту статью...

1 июня - международный день защиты детей. Самая добрая летняя дата - отличный повод помочь тем, кто в этом нуждается. Для наших сотрудников мы организовали акцию совместно с фондом «Сердце есть» - предложили принести детскую одежду и обувь для детей, игрушки, книжки. Механика акции была такая- в течение трёх дней все желающие могли принести вещи в переговорную комнату, где их пару часов в день ждал сотрудник корпоративной культуры. Мы подготовили большие коробки, чтобы складывать вещи и чтобы это смотрелось эстетично...

Привет! Если вы читаете эту статью, значит, адаптация новичков для вас важное дело. Несколько лет назад мне пришлось самой создавать welcome-book с нуля. Я опытным путём выясняла, какая информация нужна новичкам, проходя этот пункт в своих мыслях и наблюдая за новичками нашей компании. За это время я просмотрела достаточно много подобных материалов. И мне точно есть, что посоветовать! СТРУКТУРА Ниже предложу несколько идей по основным блокам, которые вы можете включить в свою книгу...