О бизнесе, предпринимательстве и рабочем подходе

Делюсь своим опытом в сфере маркетинга, поскольку более пяти лет работал в компании по созданию продвижению сайтов, рассказываю о построении эффективной команды, поскольку развиваю компанию детских праздников и детского лагеря уже на протяжении семи лет

подборка · 12 материалов

Ярослав Чернышёв

5 дней назад

Аппетит приходит во время работы

Есть фраза: «Если нет настроения работать, тебе ничего не остаётся, как работать без настроения». На первый взгляд она звучит сурово, но в ней есть простая и честная мысль: если ждать идеального состояния, вдохновения, тишины, идеального утра и правильного кофе, то можно прожить полжизни в ожидании условий, которые никогда не сложатся. В действительности вдохновение — это не искра, которая падает с небес. Это побочный продукт деятельности. И психологические исследования это многократно подтверждали...

Ярослав Чернышёв

2 недели назад

Мозг получает больше дофамина от планирования, чем от действий. И именно поэтому вокруг так много блестящих идей и так мало реально реализованных проектов. Я и сам часто ловлю себя на этом: придумать — легко, в голове всё складывается идеально, всё кажется достижимым и вдохновляющим. Но стоит перейти к действиям — и вот уже не до восторга. Тут начинается настоящая работа: дисциплина, настойчивость, ответственность. Иногда мне кажется, что именно здесь и проверяется, насколько идея действительно твоя — если ты готов пройти через скуку, сомнения и усталость ради её воплощения. Можно ли это использовать в качестве критерия отбраковки своих истинно желанных идей от идей, навязанных окружением и нужным нам для достижения признания в обществе? А вы замечали за собой, что кайф от планов часто сильнее, чем от самой реализации?

Ярослав Чернышёв

2 недели назад

О качестве, а не о маркетинге

Недавно я прочитал историю создателя Яндекса — и стало немного грустно. Не за него: он ушёл, основал Nebius Group, вышел на мировой рынок и продолжает развиваться. Грустно за то, что российский IT-рынок потерял одного из самых сильных людей, способных двигать индустрию вперёд. Я давно восхищаюсь возможностями нейросетей. Их достижения впечатляют — достаточно вспомнить системы, которые помогают диагностировать рак груди на ранних стадиях. Если говорить простыми словами, нейросеть не пишет и не рисует, как человек...

Ярослав Чернышёв

3 недели назад

Месячная работа дизайнера за час генерации

Размещая товары в группе лагеря, я заметил, что очень не доволен товарами старого формата, который мы используем уже несколько лет. Надо понимать, что они создавались из доступных в интернете визуалов, которые подходили по запросам: дети, лагерь, лазертаг, детский лагерь. После компонуется на фоне и прописывается основная информация. В комментарии закинул примеры старых товаров, чтобы понять мое недовольство. Моя жена давно работает с генерациями видео и изображений, я взял ее телефон и приступил к формированию промта...

Ярослав Чернышёв

1 месяц назад

Как система мотивации помогает стать командой

Вчера я провёл встречу с аниматорами и администраторами лазертаг и VR-площадок, чтобы рассказать им о новой системе мотивации, которую я старательно внедряю в компанию «Бункер». Эта система не просто про зарплату — она про рост, про осознанность и про объединение команды, которая работает в совершенно разных форматах, но движется к одной цели. Почему я увидел в этом необходимость У нас в компании работают люди из разных миров. Аниматоры и администраторы — на площадках по вечерам и выходным, офисные сотрудники — в будни...

Ярослав Чернышёв

184 читали · 1 месяц назад

Если тебя недооценивают, нужно изначально сменить подход, а не место

В последнее время я всё чаще замечаю ролики, в которых HR-специалисты рассказывают, что если тебе не повышают зарплату — нужно просто уходить. Без анализа, без разговора, без ответственности — просто «уйди, тебя недооценивают». Это очень похоже на волну, которая была несколько лет назад, когда появились «новоиспечённые психологи» с сертификатами гештальт-курсов. Тогда в трендах было другое: если тебе плохо в отношениях — это абьюз, надо бежать. Не разбираться, не учиться слышать друг друга, не развивать коммуникацию, а просто выходить и искать новых людей...