Мобилизация работника. Подсказки для работодателя и работника

❗⚔📃Должен ли бухгалтер вести воинский учёт в организации? Вообще, он не обязан выполнять данную работу, если, конечно, это не прописано в трудовом договоре или должностной инструкции. Обязать вести такой учёт можно любого работника, если его компетенция позволяет это делать, и он согласен на данную работу. Для возложения на сотрудника таких обязанностей необходимо составить и подписать письменное соглашение между работником и работодателем, в котором будет указано: - содержание и объем дополнительной работы; - период, в течение которого будет выполняться данная работа; - сведения о вознаграждении. 📌Об этом говорил Роструд при ответе на вопрос № 188792 от 24.10.2023.

📌📃⚔ПАМЯТКА ПО ВОИНСКОМУ УЧЁТУ. 🟢КОЛИЧЕСТВО РАБОТНИКОВ, ОТВЕТСТВЕННЫХ за ведение воинского учета в организации: - менее 500 работников, состоящих на ВУ - учёт может вести один работник-совместитель; - от 500 до 2000 работников, состоящих на ВУ - учёт может вести один основной работник; - от 2000 до 4000 работников, состоящих на ВУ - учёт должны вести два основных работника; - на каждые последующие 3000 человек - по одному основному работнику. 🔵ПРЕДЕЛЬНЫЙ ВОЗРАСТ ПРЕБЫВАНИЯ В ЗАПАСЕ: - солдаты, сержанты, матросы, старшины, мичманы, прапорщики - 55 лет; - младшие офицеры - 60 лет; - старшие офицеры - 65 лет; - высшие офицеры - 70 лет; - иные звания - 50 лет. 🔴ОТЧЁТЫ В ВОЕНКОМАТ: - 🔹️форма 18. Карточка учёта организации - при постановке на учёт и ежегодно (бланк и срок сдачи нужно уточнять в местном военкомате); - 🔹️форма 6. Отчёт о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе - до 1 января ежегодно (бланк нужно получать в местном военкомате); - 🔹️форма 19. Сведения об обеспеченности ресурсами. Сдают организации, осуществляющие бронирование - до 1 января на период мобилизации (бланк нужно получать в местном военкомате); - 🔹️план работ по воинскому учёту и бронированию - до 31 декабря предшествующего года (приложение N 17 к МР от 11.07.2017); - 🔹️сведения о приёме на работу или увольнении - в течение 5 дней с даты издания приказа (приложение N 9 к МР от 11.07.2017 и приложение N 2 к Положению N 719); - 🔹️сведения о гражданах, которые подлежат первоначальной постановке на ВУ в следующем году - до 1 ноября ежегодно (списки - приложение N 6 к Положению N 719, анкеты - приложение N 7 к Положению N 719); - 🔹️сведения о гражданах, состоящих на ВУ, и гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на ВУ - в течение 3-х рабочих дней при выявлении граждан, не состоящих на ВУ, 5 дней со дня изменения сведений или 2-х недель - в случае запроса военкомата (приложение N 10 к МР от 11.07.2017); - 🔹️списки работников 15-16 лет - до 15 сентября (приложение N 11 к МР от 11.07.2017); - 🔹️сведения об изменении учётных данных работника - в течение 5 дней с даты получения информации об изменениях (приложение N 2 к Порядку в ред. Приложения N 13 к МР от 11.07.2017); - 🔹️сверка учётных данных работников со сведениями военкомата - ежегодно в сроки, определяемые комиссариатом (приложение N 23 к Инструкции N 700). ❗Сроки предоставления отчётов уточняйте в местном военкомате, т.к. они могут различаться. 🟡ШТРАФЫ с 1 октября 2023 года: - не уведомили работника о том, что ему поступила повестка (в том числе электронная), и не отпустили его вовремя в военкомат. Штраф на должностное лицо - от 40 000 до 50 000 руб., на организацию - от 350 000 до 400 000 руб.; - не уведомили работника о том, что ему пришла повестка по мобилизации, и не обеспечили его своевременную явку на сборные пункты и в воинские части. Штраф на должностное лицо - от 60 000 - 80 000 руб., на организацию - от 400 000 до 500 000 руб.; - не представили в военкомат списки физлиц, подлежащих первоначальной постановке на ВУ, в установленный срок. Штраф на должностное лицо - от 40 000 до 50 000 руб., на организацию - от 350 000 до 400 000 руб.; - не сообщили или несвоевременно сообщили в военкомат необходимые сведения для ведения ВУ (в том числе о приеме и увольнении военнообязанного). Штраф на должностное лицо - от 40 000 до 50 000 руб., для организации отдельной ответственности нет.; - не исполнили военно-транспортные мобилизационные обязанности. Штраф на должностное лицо - от 40 000 до 50 000 руб., на организацию - 400 000 руб. - не исполнили обязанности по организации или обеспечению поставки техники на сборные пункты или в воинские части в соответствии с планами мобилизации. Штраф на должностное лицо - от 60 000 до 80 000 руб., на организацию от 400 000 до 500 000 руб.

❗Надо ли сообщать о совместителе в военкомат? Согласно подпункту 6 пункта 1 статьи 8 Федерального закона N 61-ФЗ от 31.05.1996 и пункту 7 статьи 8 Федерального закона N 53-ФЗ от 28.03.1998, все организации должны вести воинский учёт работников. При этом в отношении совместителей каких-либо исключений в законодательстве нет. Поэтому при приёме и увольнении работников-совместителей, подлежащих воинскому учёту, нужно в течение 5 дней со дня события передавать о них сведения в военкомат. Сделать это следует по форме, которая содержится в приложении 2 к положению N 719.