Консультационные услуги HR-ПРАКТИКА

Аутсорсинг подбора персонала - это выполнение полного цикла работ, связанных с поиском и подбором персонала, либо оказание Заказчику отдельных услуг, связанных с поиском и подбором персонала. Расходы на подбор персонала, включающие в себя размещение рекламы вакансий и доступ к базам резюме, несет Заказчик. При аутсорсинге подбора персонала Заказчик помесячно оплачивает работу по подбору персонала авансом, внося платеж до начала работ. Консультант выполняет работы по подбору персонала в объеме, аналогичном...

Курс "Специалист по компенсациям и льготам" Описанная в локальном нормативном акте, понятная сотрудникам и руководителям система зависимости размера заработной платы от результатов работы сотрудника. Система оплаты труда включает в себя алгоритмы расчета заработной платы, позволяющие определять ее размер с учетом показателей количества и качества выполненной работы, а также, если необходимо, условия выплаты дополнительного вознаграждения за определенные периоды времени - квартал, полугодие, год...

Руководителю и владельцу бизнеса - для того, чтобы выбрать оптимальный вариант действий при разрешении трудового спора с учетом интересов организации и возможных рисков. Специалисту кадровой службы - для того, чтобы оценить готовность к различным вариантам действий сторон при разрешении трудового спора, риски и последствия. Оценка возможных вариантов действий работника и работодателя по отстаиванию своих интересов в досудебном или судебном порядке. Для того, чтобы планировать действия по разрешению...

Кадровый аудит необходим: Аудит кадровой документации – проверка соответствия документов кадрового учета и локальных нормативных актов требованиям трудового законодательства и правилам ведения кадрового делопроизводства. Курс "Специалист по кадровому делопроизводству" Чтобы узнать, какие нарушения и ошибки допущены при ведении кадровой документации, каковы риски и возможные последствия ошибок и недостатков,как устранить имеющиеся нарушения. Проверка документов проводится в помещении, выделенном...

Разработка локальных нормативных актов необходима: Это утвержденные руководителем организации документы, обязывающие ознакомленных с ними сотрудников исполнять установленные этими документами корпоративные стандарты, положения, правила, процедуры, процессы, нормы, регламенты и инструкции. Курс "Специалист по кадровому делопроизводству" Корпоративный кодекс, Корпоративные стандарты, Справочник работника, Положение о мобильной связи, Положение об организационной структуре, Положение о порядке присвоения...

Оптимизация должностного состава и численности подразделения решает задачу определения соответствия качественного и количественного состава подразделения содержанию и объему выполняемой им работы. Курс "Анализ, оптимизация численности, управление ФОТ" Определение необходимого для эффективной работы подразделения количества сотрудников, уровня их квалификации, определение правил распределения между ними рабочих задач. Проводится анализ выполняемых подразделением основных и вспомогательных функций, определяются затраты времени на их выполнение...