Онлайн приемная адвоката

Можно ли в качестве самозанятого сдавать чужую квартиру Достаточно часто мне задают вопрос, и очень сложно убедить в обратном, - можно ли сдавать квартиру жены, квартиру родственника по генеральной доверенности, получать оплату на свою карту и платить налог как самозанятый? Ответ: нет, нельзя. Да, норма закона "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" для непосвященного звучит немного путано: не признаются объектом налогообложения доходы от передачи имущественных прав на недвижимое имущество (за исключением аренды (найма) жилых помещений). Из-за этого многие думают, что они вправе сдавать в аренду чужую квартиру и пользоваться режимом. Но в другой статье "Налогоплательщики" указывается, что не вправе применять специальный налоговый режим лица, ведущие предпринимательскую деятельность в интересах другого лица на основе договоров поручения, договоров комиссии либо агентских договоров. Сдача в наем чужой квартиры как раз и является такой деятельностью. Даже если между вами нет бумажного договора, возникшие отношения все равно соответствуют признакам данных договоров и при их отсутствии и сдаче квартиры в качестве самозанятого можно говорить о необоснованном получении налоговой выгоды. Исключением является квартира, которая находится в совместной собственности супругов, на такую возможность указывает и ФНС (см., например, <Письмо> ФНС России от 26.04.2019 N СД-4-3/8121).

В помощь потребителю: проблема с удержаниями Вайлдберриз за возврат товара Наконец-то, проблема с удержаниями Вайлдберриз платы за возврат товара начала решаться: о ней высказался Роспотребнадзор. Роспотребнадзор напомнил, что продавец не вправе взимать с покупателя расходы, связанные с возвратом некачественного товара, и сообщил, что взял ситуацию на контроль. Но, к сожалению, речь идет только о некачественном товаре, что делать с ситуацией, когда поставлен не тот товар, Роспотребнадзора пока не высказался.

Пляж и больничный несовместимы. Взять больничный и уехать на море не получится: если работодатель узнает, то уволит за прогул, а суд откажет работнику в восстановлении. Так случилось в деле №8Г-27428/2021, рассмотренном Вторым кассационным судом. Работник взял реальный больничный и уехал в Таиланд. Суд первой инстанции встал на сторону работника, учтя реальность больничного, но вышестоящие суды это решение отменили и отказались признать приказ об увольнении незаконным, указав на злоупотребление работником правом и отсутствие доказательств необходимости поехать на Таиланд на лечение.