В поиске работы

Эта фраза стала настоящим камнем преткновения на рынке труда. Кандидаты боятся показаться немотивированными, а работодатели не знают, радоваться или пугаться. Давайте разберёмся, что на самом деле кроется за этими словами и почему они вызывают столько противоречивых эмоций. Помнишь фильмы про успешных менеджеров с галстуками и кейсами? Тогда карьера была одна — вертикальная. Работал клерком — стремился стать менеджером. Был менеджером — мечтал о директорском кресле. Это была эпоха «карьерных лестниц», когда успех измерялся исключительно должностями и размером кабинета...

Открываешь очередную вакансию, а там — «Требуется: маркетолог-копирайтер-дизайнер-SMM-менеджер-аналитик с опытом продаж». И зарплата как у одного человека. Знакомо? Добро пожаловать в мир вакансий-конструкторов — явление, которое стало настоящим бичом современного рынка труда. Вакансия на троих обязанностей — это когда работодатель пытается впихнуть в одну позицию функции нескольких специалистов. Почему так происходит? Потому что экономия превыше всего. Зачем платить трём людям, если можно найти одного «универсала» и заставить его работать за троих без доплаты? Логика железная...

Ты сидишь перед рекрутером. Резюме идеально. Опыт подходящий. Навыки нужные. И вдруг — этот вопрос. «А что вы делали последние полгода?» Сердце замирает. Ладони потеют. В голове крутится: «Как же объяснить работодателю долгий перерыв в работе так, чтобы не спугнуть?». Рекрутер не садист. Он не хочет тебя смутить. Он просто оценивает риски. Сможешь ли ты быстро влиться в работу? Не потерял ли мотивацию? Готов ли полностью посвятить себя новому месту? Твоя задача — развеять сомнения и показать: большой перерыв в работе сделал тебя только сильнее...

Представьте: видите вакансию с заманчивым описанием «доход зависит от вас» и «безграничные возможности заработка». Звучит как мечта, правда? Но что если за этими красивыми фразами может скрываться настоящая трудовая кабала? Сегодня разберём, что значит оплата по результату, когда KPI становится не мотиватором, а кнутом, и почему работа без оклада может превратиться в самое настоящее рабство. KPI (Key Performance Indicators) — это ключевые показатели эффективности, по которым оценивают работу и начисляют зарплату...

Один негативный комментарий от прошлого работодателя способен перечеркнуть месяцы поисков. Это как вирус — распространяется быстро, а лечится долго. Но есть противоядие. И времени у нас мало. Что делать, если бывший начальник дал плохую рекомендацию? Сначала — собрать информацию. Не эмоции. Не домыслы. Факты. Твой план действий: • Выясни детали. Кому именно дан отзыв? В какой компании? Какой рекрутер звонил бывшему боссу? Названия, имена, даты — всё фиксируй. • Узнай содержание. Что конкретно сказано? «Плохо работал» — это одно...

Знакомо? Выходите из офиса после собеседования с улыбкой до ушей. «Вы нам очень понравились», «Мы с вами свяжемся в ближайшие дни». И вот вы уже мысленно планируете первый рабочий день, представляете новый коллектив. А потом... тишина. HR молчит после интервью, как будто провалился в другое измерение. Звонит? Не-а. Пишет? Тоже нет. Что происходит? Такая ситуация стала настоящим бичом современного рынка труда. Эта практика не просто раздражает — она серьёзно подрывает уверенность соискателей и искажает их представления о процессе трудоустройства...