Повести управления

Кто умеет читать и думать, знают, что история про Ноя и его ковчег — это не про кругосветный круиз с контактным зоопарком, а про философию доброты всегда и ко всем. Концепция всечеловеческий гуманности вроде бы всем понятна, но в современном мире еще так много предрассудков… И это действительно сложно. Мне еще очень не хватает терпимости, но я стараюсь. Вот, например, не может человек прийти утром вовремя, вот хоть буди его сама — всегда опаздывает. Что делать? Сдвигать ему график или бороться? Ответ на этот вопрос я все еще ищу 🤨 Зато точно знаю: современному руководителю просто необходимо учиться у Ноя. В нынешней ситуации нехватки хороших кадров вам предстоит работать и с людьми других религий, и с удивительным образованием, и со странным отношением к простым бытовым вещам. Хорошо, если на одном языке) А еще надо помнить, что часто человек находится далеко от дома, и частичная ответственность за него здесь — тоже часть работы руководителя. Еще почитать: Отвечаю на вопросы, которые вы боитесь обсудить со своим начальником. Рассказываю о жизни агентства: чем гордимся и куда стремимся.

О главном — о семье 🤍 В горе и радости, богатстве и бедности! Мы часто сравниваем наш коллектив с семьёй. И это вроде бы хорошо: там, где ты проводишь треть своего дня, должно быть комфортно и душевно. Взвесим все за и против: + все помогают друг другу + никто никого не подсиживает и не подставляет + особенно весело проходят корпоративы и пятничные вечера + радуемся чужим успехам как своим + растем, меняемся вместе Но в то же время: – «родственников» не выбирают – сложно делать замечания и ругать подчиненых тебе «родственников» – из семьи не уйти: увольнения воспринимаются как предательство – обидно, когда кого-то «мама любит больше» Мы иначе уже не можем: с первых дней на работе новые сотрудники попадают в семью. Но интересно как у других — поделитесь. На что похож ваш коллектив? Что вы цените в отношениях с коллегами?