Жизненный цикл

Управление жизненным циклом сотрудников и своей карьерой

подборка · 15 материалов

Организационная психология с Елизаветой Ефремовой

10 месяцев назад

Управление жизненным циклом сотрудника 📈 Если раньше в трудовой книжке у человека можно было встретить всего одну-две записи о местах работы, то сейчас мы живём в эпоху "текучей современности". Среднее время работы в одной организации значительно сократилось, и мы перетекаем из одной компании в другую, меняем сферы деятельности, регионы и даже страны 🌍💼. И это создаёт новые вызовы для руководства: важно понимать, как управлять жизненным циклом сотрудника в условиях такой текучести. На занятиях по управлению жизненным циклом сотрудника мы разбираем фазы этого цикла, основные точки воздействия, диагностику и методы перезагрузки жизненного цикла в организации 🔄👥. Ближайшее занятие состоится в декабре в рамках программы "Управление компанией", и я приглашаю всех заинтересованных присоединиться и узнать больше о том, как эффективно управлять сотрудниками в современных условиях! https://uprav.ru/rukovoditel/rukovoditel-kompanii-online/

Организационная психология с Елизаветой Ефремовой

10 месяцев назад

Жизнь "после карьеры"

В жизни многих профессионалов наступает момент, когда, после долгих лет работы в крупной компании и достижения определённых высот, они сталкиваются с неожиданными изменениями. Новое руководство, смена стратегии или реорганизация могут привести к тому, что высококвалифицированные сотрудники в возрасте 40-50 лет оказываются за бортом корпоративного мира. Они ещё полны сил и амбиций, но уже сталкиваются с необходимостью искать новое применение своему опыту и умениям. Эта статья направлена на то, чтобы...

Организационная психология с Елизаветой Ефремовой

1 год назад

Немного о выборе профессии

На работе попросили написать 1000 знаков о смене работы :) Этого мне мало. Поэтому дальше будет много букв:) Выбор профессии — это решение о том, кем быть в будущем, глубокий и многогранный процесс, который затрагивает самые важные аспекты нашего бытия и самовыражения. Когда мы выбираем профессию, мы фактически выбираем образ мира, в котором будем жить. Этот выбор определяет, как мы видим окружающую нас действительность, какие языковые образы и метафоры будут формировать наше восприятие. Ведь...

Организационная психология с Елизаветой Ефремовой

1 год назад

Перезагрузка жизненного цикла

Перезагрузка жизненного цикла сотрудника через вовлечение в новую и иную деятельность является эффективным способом стимулирования развития и управления карьерой. Этот подход позволяет сотрудникам избежать застоя и профессионального выгорания, обеспечивая постоянное ощущение обновления и роста. Основной принцип этого подхода заключается в ритмичном погружении сотрудников в новую, неспецифическую для их обычной работы деятельность. Это может быть участие в проектах, не связанных напрямую с их текущей...

Организационная психология с Елизаветой Ефремовой

1 год назад

Профессиональное выгорание

Профессиональное выгорание, возникающее в результате неудачного проживания кризиса выбора, представляет собой серьезную проблему, с которой сталкиваются многие сотрудники. Оно характеризуется снижением профессиональной мотивации, энергии и удовлетворения от работы. Это состояние может проявляться различными способами. Один из ключевых признаков - это перенаправление энергии сотрудника на деятельность, не связанную с работой. Это может быть хобби, социальные сети, или любые другие виды активности, которые становятся для сотрудника способом уйти от рабочих обязанностей...

Организационная психология с Елизаветой Ефремовой

1 год назад

Кризис выбора - "А дальше что?"

Фаза кризиса выбора в жизненном цикле сотрудника – это период, когда человек сталкивается с вопросом "Что дальше?". Этот момент наступает, когда сотрудник ощущает, что достиг определённого потолка в своей карьере или профессиональном развитии. Он может чувствовать, что все стало предсказуемым и рутинным, и новизны в работе больше нет. В этот период важно понимать, что сотрудник испытывает внутренний конфликт между желанием продолжать свою карьеру в текущем месте и потребностью в изменениях. Это время выбора: либо начать искать новые возможности внутри организации, либо подумать о смене работы...