Тесты по профориентации и типология

⭐️Оцените нижеследующие утверждения по шкале от 1 до 10, где 1 – абсолютно не важно, 10 – самое важное. 1 – совершенно не согласен, 10 – полностью согласен ЧАСТЬ 3. КЛЮЧ К ТЕСТУ Подсчитайте общее кол-во баллов по каждой карьерной ценностной ориентации. По каждой из восьми карьерных ценностей подсчитывается количество баллов. Для этого необходимо суммировать баллы по каждой ориентации и полученную сумму разделить на количество вопросов (5 для всех ориентаций, кроме «стабильности», там 3)...

Литовский автор Л. А. Йовайша разделил все профессии по преимущественным профессиональным ценностям: 1. Ценность общения. Сфера работы с людьми. Профессии, связанные с управлением, обучением, воспитанием, обслуживанием (бытовым, медицинским, справочно-информационным) 2. Ценность интеллектуальной активности. Профессии, связанные с научной деятельностью 3. Ценность художественной активности. Сфера искусства. Профессии творческого характера, связанные с изобразительной, музыкальной, литературно-художественной, актёрско-сценической деятельностью...

Типология Дж. Холланда выделяет шесть профессионально ориентированных типов личности: 1. Реалистичный тип. Практичные люди, ориентированные на настоящее. Предпочитают профессии с конкретными задачами: инженер, агроном, водитель и др.. 2. Интеллектуальный тип. Такие люди обладают высоким интеллектом, аналитическим и креативным мышлением. В основном выбирают научную сферу деятельности: математика, химия, биология.  3. Артистический тип. Артистам свойственен эмоциональный сложный взгляд на жизнь, нестандартное мышление, чувственность и непрактичность...

Концепция Эннеаграммы, как описания 9 типов личности появилась в 1970-х годах. Эта модель описывает 9 глубинных мотивов, управляющих людьми на подсознательном уровне. С ее помощью можно также понять, какие профессии вам подходят и что вы за человек. Эннеатипы размещены на окружности, подчеркивая равнозначность каждого и равный вклад каждого типа в целостность мира. Типы также связаны между собой стрелками, указывающими на изменение в поведении людей в стрессе и в безопасности (психологическом комфорте)...

В какой роли Вы себя чаще всего ловите? Жертва — Спасатель или Агрессор (преследователь) Жертва, как правило, считает, что ото нее ничего не зависит. Все бесполезно. Все плохо. Где-то есть агрессор, который хочет все уничтожить и вы жертва, в заложниках обстоятельств. Любимая игра таких людей — «да, но». Если кто-то им предлагает решение или говорит, что все не так плохо, жертва начинает спорить и сопротивляться. — «Да, тебе хорошо говорить, но у меня другой случай, все гораздо хуже.» — «Ты все...

3 Мотивации по Макклеланду. Потребности человека условно можно разделить на врождённые и приобретенные. К первым относятся наши физиологические потребности: воздух, вода, еда, продолжить род. А вот к приобретенные относится : Власть, Успех (достижения) и Причастность. 👑Власть может быть ради власти, доминирования, влияния на других людей. А может быть потребность во Власти ради результата. Первый тип руководителя может злоупотреблять полномочиями, поскольку эта форма потребности сформировалась в результате нереализованности в других сферах. Вторые могут идти во власть из альтруистических идей, желая причинить добро, поскольку они лучше знают...