Ученический договор

- как закон позволяет «мажорам» получить престижное образование за счет бюджетных средств и почему данная ситуация напоминает комедию Д.И. Фонвизина «Недоросль»? - как суды защищают интересы «генеральских...

В предыдущих статьях я рассказывал об ученическом договоре и о соглашении об обучении как о видах договоров, которые позволяют работодателю законно принудить работника к труду неэкономическими методами На что нужно обратить внимание при подписании ученического договора? Как работников загоняют в долги под соусом обучения (соглашение об обучении) Но есть еще один похожий способ “порабощения” граждан - договор о целевом обучении. О нем и пойдет речь в этой статье. Что такое "договор о целевом обучении"...

- Почему ученический договор - это “цветочки” по сравнению с другим средством “порабощения” работников - соглашением об обучении? - Почему работодатели охотнее обучают работников на основании соглашения об обучении? - Какие риски такое соглашение влечет для работника? - Как работнику снизить риски и защитить свои права? Ранее мы разбирали 1) главные и 2) "скрытые" условия ученического договора, которые несут риски для настоящих и будущих работников. Теперь рассмотрим еще более мощное средство "порабощения" работников...

Обратить внимание нужно на 3 условия, которые работодатели включают в ученический договор по своему усмотрению: Напомню, ученический договор - это договор, по которому потенциальный или нынешний работодатель оплачивает обучение своего работника, а тот отрабатывает определённое время на этого работодателя. В случае увольнения - возмещает работодателю расходы на обучение. В предыдущей статье мы рассмотрели 6 основных условий ученического договора 6 главных условий ученического договора, о которых...

Юрист с многолетним опытом работы по спорам о профессиональном ученичестве (ученическим договорам) рассказывает о главных условиях ученического договора. Почему учиться за счёт работодателя может быть...