Работа с кадрами

Думаю, вы похихикали, прочитав текст на картинке. Но, согласитесь, тема-то хардовая. В общем, в этом посте мы постарались собрать советы hr-ов. Посмотрите, может быть, у вас есть свои советы, которыми вы готовы поделиться. Кстати, все примеры в публикации реальные. Регулярно давайте обратную связь сотруднику, обсуждайте проблемы и возможные пути их решения. Не делайте увольнение неожиданным шагом – дайте человеку шанс исправить ситуацию. В компании регулярно проводятся встречи один на один между руководителем и сотрудником, где обсуждаются достижения, трудности и планы на будущее...

Мы выделили 4 проблемы, почему это происходит. Возможно, есть и какие-то другие. Если что, пишите в комментариях. Мы нанимаем непродавцов. Здесь есть сразу несколько причин. Ну, во-первых, мы изначально не можем продать вакансию: сухая информация о функция, условия оплаты очень завуалированы, о компании совсем чуть-чуть. Человек просто не продает. Не продает потому, что мы изначально на входе не выявляли, не проверяли эти качества. Чаще всего это бывший аналитик, РПшник, кто-то еще, то есть бывший сотрудник производственного отдела, который продажами никогда не занимался...

Поколение Z, родившееся после 1995 года, активно входит в трудовую деятельность, привнося новые требования и ожидания. Эти молодые люди отличаются от предыдущих поколений своим отношением к работе, технологиями и скоростью восприятия информации. Чтобы успешно привлекать и удерживать представителей поколения Z, компаниям приходится пересматривать свои подходы к управлению персоналом. Рассмотрим, как это делает компания 1С Франчайзи. Прежде всего, стоит отметить, что представители поколения Z обладают высокой степенью цифровизации...

В современном мире ИТ-сфера играет ключевую роль в развитии экономики и общества в целом. Неудивительно, что работодатели ведут активную борьбу за квалифицированных специалистов в этой области. ИТ-специалисты заняли лидирующие позиции в рейтинге профессий, представителей которых работодатели наиболее активно удерживали в 2023 году (в 19% компаний) и планируют нанимать в 2024-м (планы есть у 16% респондентов-работодателей). С 2023 года начался тренд на импортозамещение. В 2024 году он активно продолжается...

Что первое вам приходит на ум, когда слышите слово «айтишник»? Лично у меня первый образ в голове – компьютер, не выспавшийся человек, который днями напролет сидит и кодит. И периодически подходит к холодильнику, чтобы перекусить. Но так ли это на самом деле? И отшельнический образ - это не более, чем миф? Мы опросили парней и девушек, которые обучаются на IT-специальности. Мы задали им вопросы про распорядок дня и образ жизни. Получились весьма интересные результаты. В опросе приняли участие молодые люди от 18 до 23 лет...

Мы очень много говорим о диджитал сфере в России. Но сегодня мы решили узнать как обстоят дела за бугром. Чем IT-сфера в России отличается от зарубежной. И правда ли, что в Европе наблюдается жесткий дефицит кадров. В 2022–2023 годах в Европе действительно наблюдалось сокращение числа IT-специалистов. Однако речь не про дефицит кадров, а про увольнение сотрудников. Это было связано с несколькими факторами. Во-первых, после пандемии COVID-19, рынок был «перегрет». Многие компании приостановили найм новых сотрудников...